劳动者接受职业健康检查不应当视同正常出勤。
题目信息：
劳动者接受职业健康检查不应当视同正常出勤。
答案
相关知识
- 《职业病防治法》规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担。
- 劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
- 生产经营单位未按照规定对从业人员、被派遣劳动者、实习学生进行安全生产教育和培训，责令限期改正，可以处一万元以上五万元以下罚款;逾期未
- 用人单位对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当（），并妥善安置。
- （）是指在劳动过程中能够对劳动者的人身起保障作用，使劳动者免遭或减轻各种人身伤害或职业危害的各种用品。
- 我国《职业病防治法》规定：劳动者依法享有的职业卫生保护权利包括（ ）。
- 劳动者享有了解工作场所产生或者可能产生的（ ）和应当采取的职业病防护措施，要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和
- 在（ ）中存在的危害劳动者健康的因素，称为职业性危害因素。
- 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得（ ）。
- （ ）必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
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