题目信息：
用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，可以解除或者终止与其订立的劳动合同。
答案
相关知识
- 用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。
- 用人单位的职业卫生管理人员对本单位的职业病防治工作全面负责。
- 疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，经领导同意，用人单位可以解除或终止于其订立的劳动合同。
- 任何单位和个人均有权向安全生产监督管理部门举报用人单位违反《工作场所职业卫生监督管理规定》规定的行为和职业病危害事故。
- 劳动者与用人单位签订劳动合同(含聘用合同)时，有权了解工作过程中产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等，并要求在劳动合同中
- 劳动者有权利拒绝没有职业危害防护的作业。
- 劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应如实无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
- 劳动者接受职业健康检查不应当视同正常出勤。
- 对已确诊的职业病人，应及时进行伤残等级鉴定，并按照有关规定进行工伤赔偿。
- 存在职业病危害的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测。
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