相关知识
- 对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。
- 用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求;不符合要求的，不得使用。
- 用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，在劳动者离开该用人单位时交劳动者本人保存。
- 职业病是常见病，所以职业病诊断机构没有必要保护劳动者的隐私。
- 医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知用人单位，而不用通知劳动者本人。
- 用人单位应当组织劳动者进行职业健康检查，但由劳动者个人承担职业健康检查费用。
- 用人单位应当对职业病危害严重岗位的劳动者，进行专门的职业卫生培训，经培训合格后方可上岗作业。
- 用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，可以解除或者终止与其订立的劳动合同。
- 疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用由个人承担。
- 劳动者与用人单位签订劳动合同(含聘用合同)时，有权了解工作过程中产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等，并要求在劳动合同中
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