相关知识
- 劳务派遣用工单位不适用职业病防治法规定的用人单位的义务。
- 用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品，并督促、指导劳动者按照使用规则正确佩戴、使用，可发放货币替代职业病防
- 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位所在地人力资源和社会保障部门承担。
- 用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，终止职业病病人依法享有的待遇。
- 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关普通医疗保险的规定执行。
- 用人单位√不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当安排下岗，并给予一次性补贴。
- 职业病诊断、鉴定时，用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资
- 医疗卫生机构承担职业病诊断，应当经省、自治区、直辖市人民政府安全监管部门批准。
- 对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。
- 职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇终止。
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