相关知识
- 用人单位应当根据劳动者所接触的职业病危害因素，不定期安排劳动者进行在岗期间的职业健康检查。
- 用人单位应当按照规定，在必要时对工作场所进行职业病危害因素检测评价。
- 违章指挥和强令劳动者进行没有职业病防护措施的作业的，相关部门可以责令用人单位限期改正，并处5万元以上30万元以下的罚款。
- 职业卫生管理制度和操作规程是用人单位管理者和劳动者共同遵循的行为规范。
- 职业卫生工作必须把保护劳动者健康及相关权益放在第一位。
- 劳务派遣用工单位不适用职业病防治法规定的用人单位的义务。
- 用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品，并督促、指导劳动者按照使用规则正确佩戴、使用，可发放货币替代职业病防
- 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位所在地人力资源和社会保障部门承担。
- 用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，终止职业病病人依法享有的待遇。
- 用人单位√不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当安排下岗，并给予一次性补贴。
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