今年以来，羊东矿持续推进高技能职工队伍建设，多措并举，提升素质，积极为人才成长拓宽发展之路。
人人有舞台 技能大提升
“学习和练习是很辛苦的，但是当自己真正拥有这项绝活时，所有的付出都是值得的，也很自豪。”提起“素质提升”工程，该矿职工董凯兴奋地说。
该矿根据企业发展形势，精心设计职工素质提升活动载体，广泛开展“学练树”技术比武、状元擂台赛等活动，以岗位培训、献计献策、传帮带、送技术等方式，带动职工学技能、提素质。深化“技术大拿上讲台”“班前一题、收工一题”“岗位能手传帮带”等培训活动，把讲台与现场、理论与实践有效结合，实施“精准化、差异化”技术技能培训，把职工学习课堂搬到采掘工作面、搬到生产车间、搬到职工班组……大大激发了职工的学习兴趣，使枯燥无味的技能培训变得趣味横生。
“先进”受嘉奖 职工有“标杆”
“技术比武的过程就是一个不断自我提升的过程，‘技术能手’的荣誉和成绩催人奋进，我一定向榜样学习，立足岗位，努力工作，练好本领。”该矿青年职工张强说。
该矿积极推进“羊东工匠”工程建设，扎实开展职工技术比武活动，详细制定比武规范及评分标准，考试注重理论与实践的结合，主要考察岗位安全操作规程、工种基础知识、工具和设备的使用与维护、故障判断等基本知识，对参赛人员工种专业理论、技能知识掌握情况的进行有效检验。通过技术比武活动，营造“尊重知识、尊重人才、尊重创造、尊重技能”的浓厚氛围。
建好“孵化站” 激活“智慧源”
“劳模都是生产一线的技术大拿，应该更多地发挥他们的示范带动作用。”该矿工会负责人介绍说，“我们通过劳动模范、高技能人才、优秀职工‘传帮带’，把技术创新人才优势发展为群体优势，推动职工技术创新水平的全面提升。”
该矿依托现有的6个劳模创新工作室，引领职工在技术创新上发挥作用，成为矿井解决生产一线技术难题的“攻关站”、推动技术创新的“孵化器”、培养职业技能人才的“练兵场”。以“五小”创新等为载体，广泛征集“小革新、小发明、小建议、小设计、小改造”，进而持续改进工艺、提高效率、技术革新、发明创造，涌现出一批有创意、会创造、能创效的“草根发明家”，为推动矿井持续发展提供人才保障和技术支撑。
