“铁打的营盘流水的兵”如何使“流水的兵”在“营盘”安心驻守?煤化运营公司清能项目部多措并举，多方尝试，留住了人心、稳定了队伍。
该项目部8月份新进6名职工，平均年龄只有25岁，针对这一特点，担任本期培训的老师是该项目部支部副书记、工会负责人周保民，备足具有针对性的课程，充分利用新进人员入职三级培训，上好新工“第一堂课”，从公司关爱服务机制运行情况，职工福利待遇，职工在公司职业发展前景进行了讲述，同时对新进职工就如何结合自身特点，自身职业发展规划与公司发展相结合、共进步进行了培训指导。
“传帮带”“老带新”是该项目部的优良传统，采用“一对一”帮扶，手把手传教，让新进人员了解公司发展未来、熟悉项目部管理和业务性质，尽快融入煤化大家庭，树立爱岗敬业意识，坚定公司发展和自身职业发展信心，安下心、扎下根，尽快成长成才，发挥各自特长，与煤化同进步、共发展。
