安全文化是企业可持续发展的重要保障

　　安全文化是企业可持续发展的重要保障

　　孙新珍

　　安全文化的实施对全体职工具有导向、约束和凝聚作用，它也是企业文明和谐的重要标志。通过安全文化建设，可以使职工的一言一行、一举一动符合企业的安全价值观，让每一名职工都能从“要我安全”升华到“我要安全”“我会安全”，最终达到企业的安全发展、和谐发展、可持续发展。

　　近年来，随着煤炭企业的发展和进步，尽管在加强安全文化建设方面下了很大的功夫，在安全文化理念宣贯、安全文化建设意义教育、实施创建措施等取得了一定成效，但是，也存在着一些与新形势发展不相适应的问题，这就更需要我们正视不足，不断地研究、探索企业安全文化建设中存在的问题、建设途径及经验。

　　一是要克服思想认识上存在的偏差。安全文化建设中一些干部职工对安全文化建设工作的重要意义、紧迫性认识程度参差不齐，导致了企业安全文化的全面管理作用有效发挥不够，也导致了一些员工的自我防范意识弱，保护能力不足。

　　二是要纠正安全管理机制、制度不够健全完善。由于安全管理机制措施不够完善，致使安全管理工作不够规范，进而使得管理制度、机制以及有效措施无法发挥其所具有的约束力和监督力，影响了安全生产。

　　三是要加强安全管理工作执行力的落实。由于执行力不到位，个别基层单位在开展企业安全文化工作时，缺乏细节方面的管理，对安全管理的内容、目标、要求、标准以及环节把握不到位，认识不够深刻，执行不到位，使得安全管理工作没有得到根本保证。

　　四是要加大安全管理工作的投入力度。个别企业过于注重生产、注重经济效益，而对安全管理方面的财力、物力以及人力的投入欠缺，导致个别安全设施、设备不能与企业建设发展要求相一致，对企业建设没有起到应有的促进作用。