“这下学历提升的事就有着落了，很感谢公司为我们搭建了学历提升平台……”
为进一步鼓励职工提升学历，提高职工队伍整体素质，近日，韩家湾煤炭公司经与陕西能源职业技术学院协商，组织开展2022年度员工学历提升工作，受到了广大干部职工的一致好评。
据了解，此次学历提升对象包含该公司所有未取得大专或本科学历的在职员工。提升条件包括报考高起专的员工要具有高中毕业文化程度或同等学历;报考专升本的员工要具有国民教育系列高职专科毕业证书。
报考专业要求方面，高起专报考专业包括煤矿智能开采技术、机电一体化技术、通风技术与安全管理等七个专业。专升本报考专业包括采矿工程、安全工程、电气工程及自动化、机械设计制造及其自动化等十七个专业。
“高起专、专升本学习形式均为函授，除参加全国统一成人考试及入学或毕业手续外，在读期间的课程学习、学期考试均以线上教学和校方委派教师到矿教学为主。”该公司副经理乔重让表示。
为进一步调动职工提升学历的积极性，该公司制定出台了学习费用和激励政策。凡通过全国统一成人考试并取得专科学历的，学历工资200元/月，享受一次性激励政策2000元;取得本科学历，学历工资400元/月，享受一次性激励政策5000元。
“我们要求在职符合报考条件且年龄不满50周岁的合同制员工，必须参加本次学历提升工作，凡未通过本年度全国统一成人考试不能入学的班组长，将调整岗位。”该公司人力资源部部长李坤介绍。
与此同时，该公司在考试前将邀请陕西能源职业技术学院资深教师到公司授课。针对本年度全国统一成人考试的侧重点以及应试技巧进行专项辅导，帮助报考职工顺利通过考试，不断促进职工素质提升。(蒋艳)
