8月18日下午，皖北煤电集团公司任楼矿在九楼会议室举办第八期“任楼讲堂”，党委副书记、纪委书记刘磊以《开创和谐稳定新局面助力高质量发展新征程》为题对信访维稳工作进行解读，矿长丁三红、工会主席周斌、副总师李定鹏、何峰，各单位党支部书记、管技人员参加此次培训。
刘磊从信访维稳工作的发展历程、新时期信访维稳工作的总体形势、新时期集团公司信访维稳工作的总体要求与任务、枫桥经验四个方面进行解读。
刘磊在培训中，结合具体案例就如何做好新时期信访维稳工作提出四点要求，一是要树立正确的信访维稳工作价值观，搞清楚信访维稳工作是什么，有助于我们提高认识、理清思路，找到做好信访维稳工作的方法和途径。二是准确把握新时期信访维稳工作的方法论，信访维稳工作的方法论，就是坚持用辩证思维把握形势，用系统思维标本兼治，用法治思维引领保障，用底线思维防范风险，用创新思维破解难题。三是做好新时期信访维稳工作的一些具体方法，未雨绸缪预防重大风险隐患、主动化解矛盾、完善应急预案，关口前移发挥基层区队作用、严格落实首接首办责任，矛盾化解、信息搜集、预测预警依靠群众，因势利导循序渐进、由浅入深、加强教育疏导、强化舆情管控，信访案例分类解决、信访群体分类对待。四是要充分认识“枫桥经验”的重大意义，把“枫桥经验”坚持好、发展好，把党的群众路线坚持好、贯彻好。
通过培训，参训人员纷纷表示，要积极学习信访维稳工作条例，把信访维稳工作当作一项重要政治任务来抓，认真履责、敢于担当，切切实实为职工群众排忧解难，为企业发展保驾护航，以优异的成绩迎接党的二十大胜利召开!
