今年以来，羊东矿营选科大力实施全员素质提升工程，积极创新培训方法，进一步调动职工参与培训的主动性和积极性，为高质量发展提供人才保障。
该科通过微信群等载体，发送安全生产知识、重点工作注意事项、工作经验交流等，为职工搭建轻松便捷的学习平台，变“学习不要玩手机”为“用手机来学习”，为想提升、愿学习的职工提供不受时间、地点限制的学习平台，充分调动了职工的学习积极性，受到广大职工的一致好评。
该科改变以往“萝卜青菜一锅炖”的“烩菜式”培训模式，对参与培训的职工进行全面摸底，掌握每个人的学历状况、兴趣爱好、个人特点，制订针对性培训方案。充分利用实操培训方式，让来自生产一线、工作经验丰富的“技师”、操作能手和技术人员担任实操培训讲师，讲授过程中，授课“老师”强化作业标准，注重提高职工实际动手能力，结合实际手把手地教，以此增强职工的安全意识，规范职工的操作技能。
该科将“班前会”变身“学习大讲堂”，由区队长、技术员利用班前会时间，结合矿井生产实际和各岗位实际，增强培训的实用性，通过“小规模、专业化”培训，使职工熟练掌握安全措施等知识，强化安全意识，通过与职工对话，提醒职工时刻牢记安全，遵章守纪，安全操作，掌握安全管理薄弱环节，促进安全管理水平不断提高。
