今年以来，柠条塔矿业公司紧紧围绕提升职工综合素质这一目标，努力打造知识型、实战型、创新型干部职工队伍，在全公司范围内启动了“全员提素质、青年走在先”师带徒活动，加快年轻职工成长步伐，促使青年职工尽快成长为各岗位上的业务骨干。
一带一搭桥梁
该公司按照“德才兼备，确保质量;进步成长，助力发展”的原则，挑选在职业道德和业务技术等方面较为突出的骨干作为师傅，实行一带一、一帮一的教学制，由师傅从思想品德、技术业务等方面对徒弟加以培养，为年轻职工创造一个学习、成长的良好环境，通过自主自愿、双向选择的方式，今年新结成了20对师徒对子。同时，该公司围绕“培育人、锻炼人、提高人”目标，搭建起了“新老”之间的桥梁，不断积聚干事创业正能量，进一步激发了广大员工学技术、钻业务的积极性，营造了“师傅热心传授、徒弟努力学习”的良好氛围。
一帮一重交流
该公司通过师带徒，搭建起关心青年职工成长的桥梁，让师傅成为徒弟的“贴心人”，在向徒弟传授技艺的同时，随时掌握徒弟的思想和工作动态，密切关注他们的实际需求。在实施过程中，该公司建立和畅通了师徒结对联系的谈话提醒、谈心交流、情况反馈等机制，师徒之间经常开展谈心交流、沟通思想活动，有的放矢化解徒弟们在工作、生活和思想上的困惑和压力。该公司皮带运输工区检修工杜锋锋说：“我的师傅各方面对我都很照顾，在日常检修过程中，不但向我传授技术，还给我讲做人的道理……”
一考一促实效
该公司建立和完善了师带徒制度，明确师徒责任，按照不同岗位、不同工种，确定了各工种技术责任人，指导师徒制订完善全年培训计划，以季度为一个节点进行考核，由该公司团委完善了师带徒管理档案，记录活动进展情况，对培训学习内容、培养方式、出师标准等实行跟踪问效，确保师带徒活动取得实实在在的效果。“我师傅是革新能手，我的本事都是师傅传授的，无论在工作学习生活的各个方面，每一步的成长，都离不开师傅的辛勤指导和教诲”，机电物资中心徐辉说。
自“师带徒”活动开展以来，该公司不断涌现出一批业务技能和综合素质高的技术骨干。他们在各自岗位上，发挥积极的作用，传递着“学做人、学技术”的正能量。
