山焦霍州李雅庄矿：打好执纪问效的“组合拳”
为全面贯彻落实中央八项规定，切实将思想和行动统一到各项部署中。日前，山焦霍州李雅庄矿从实出发，从严管理，通过强化标准、细化检查、做实考核，进一步转变工作作风，形成管成习惯、抓出成效的工作模式。
标准“定硬的”
该矿结合实际，制定了《关于开展干部作风整顿专项行动实施方案》，围绕近年来国有企业干部队伍中存在的政治意识不强、作风不扎实等问题，直击靶向矿井管理层面可能存在的“四风”问题，明确“直接、主体、监督”责任、行为规范、督查标准，聚焦“关键少数”，以工作业绩和德才能力为切入点，围绕安全生产、成本管控等关键指标，与工作履职、信访稳定、廉洁从业等辅助性指标紧密挂钩，制定了干部履职“硬杠杠”，将管理责任嵌入劳动纪律、工作不落实和落实不到位、干部密切联系群众、干部下井下现场、干部吃请不正之风、各类检查贪腐之风以及好人主义等具体内容中，涵盖检查清单、覆盖范围、责任部室，健全紧密联系、配套运用、公开公正的管理人员考评体系，树立精准的考核导向。
检查“来真的”
做细日常监督，严防检查走过场，流于形式。调度指挥部、安全管理部、组织人事部、党委办等相关部室联合开展干部作风督查，对机关人员劳动纪律、管理人员下井下现场、值班带班、联点包队等情况进行督导检查，每日早8点到下午6点开展两轮固定查岗，每晚不定时电话、突击检查管理人员、关键岗位人员守岗情况、井下人员定位轨迹等。未在岗人员按照办公、因公出差、请假等情况分类记录，并当场予以核实，检查结果于次日早调会进行通报。领导干部联点包队执行“留痕检查”，各级联点必须拍照存档。为严防督导检查人员弄虚作假，分管领导不定期深入基层部室向职工了解相关情况，确保检查督导公开透明，释放执纪必严、常抓不懈的强烈信号。截至目前，共开展干部下井下现场整顿督查27次，劳动纪律督查18次，共计考核19人，考核金额4800元。
考核“做实的”
在落实相关规定的监督检查中，李雅庄矿纪委分层、分岗位开展“四风”问题调查问卷，将纪律作风、生活作风、工作作风、履职责任等纳入考评范畴。对查出问题的，由纪委组织约谈，大会通报，执行与其所在部室(区队)绩效考核，与本人廉洁业绩挂钩考核等相关处理。
安全管理部出台了《强化井上下安全小分队管理通知》《安全生产专项整治行动实施方案》等，对管理人员工作作风不扎实、履职不到位的漏缺项进行严格处罚。其中，对不按规定下井下现场，下井下现场存在弄虚作假、时间不够、质量不高的，查处一次，处罚当事人1000元，并在大会作检查，同时联责部门负责人、支部书记各500元，联责分管领导300元。年度内矿井管理人员累计被查出两次，给予党内警告，两次以上，给予党内严重警告并提请党委会免职处理。截止目前 ，矿长安全小分队共计活动226次，检查隐患问题4285条，追究考核687条，考核金额6.75万元。
山焦霍州李雅庄矿宣传部 原贝贝
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