三季度以来，峰峰集团羊东矿运输区党支部积极巩固“安全生产月”成果，持续强化“安全不放心人”的排查与管理，按照“研判—排查—帮教—跟踪”四步闭合程序，严把四道关口，消除生产过程中人的不安全因素，助力区队安全生产基。
把好思想动态关。该党支部每月结合职工思想实际，认真开展职工思想动态分析，党政工团及时贴近班组全面了解职工学习、工作、生活、思想等方面诉求，针对职工当前关心的热点、难点等问题及时进行梳理解决，确保第一时间根据职工需求对症下药。
把好信息排查关。该党支部利用班前会时间间隙，通过望、闻、问、测、听等多种措施，摸排上班人员的身体情况、精神状态、责任意识和不稳定思想苗头。为出勤职工认真测量血压，对患有心脑血管疾病、重大疾病、精神不振、休假返岗等人员严细排查，要求值班人员对当班职工精神状况进行逐一确认，严防无自主安全能力职工“带病”作业，并及时建档立册，全面掌握职工健康状况。
把好帮教谈心关。该党支部依托“我为群众办实事”党员干部联系服务职工群众活动机制，倾听职工群众心声，根据安全思想薄弱人员的不同状况和性格特点，利用案例警示、“三违”帮教、安全承诺和亲情帮教等方式，强化其安全意识，有针对性的做好心理干预和思想调解疏导工作，通过教育引导消除思想压力，使职工正确对待工作中的困难，增强做好本岗位工作的信心，消除不安全行为。
把好效果跟踪关。该党支部在对“安全不放心人”采取针对性帮助措施后，重点盯防。发挥好带班党员干部、班组党员、班组安全员等现场安全管理的关键人物作用，及时关注“安全不放心人”思想稳定、行为规范情况，及时解决操作过程中出现的问题，真正做到思想上关心、操作上上心。三季度对2名“安全不放心人”进行岗位调整，同时加强沟通交流，做好心理疏导工作，切实巩固帮教效果，确保“安全不放心人”转变为“安全放心人”。
