九龙矿工会“十个关注到底”工作法融入中心展作为
今年以来，九龙矿工会积极融入“大党建、大政工”工作格局，紧紧围绕“十个服务引领”要求，创新实施“十个关注到底”，更好的服务企业发展、服务职工群众。
该矿工会每月初通过不同形式，了解掌握各单位生产情况，对局面被动、困难较大的单位，进行专项包保，安排文工团重点慰问演出，鼓舞士气、坚定信心;充分利用劳模(职工)创新工作室、QC小组等平台，发挥牛国强、李广兵等劳模工匠引领作用，攻关组、师带徒、云讲堂、创新联盟和观摩交流活动接连不断，全力搭建平台、营造浓厚氛围;广泛深入开展“先锋杯”劳动和技能竞赛、“十型班组”考核活动，狠抓过程管控，严细考核流程，做到月度有讲评、季度搞评选，贺功到岗位、奖励全覆盖。今年以来，组织文艺小分队慰问演出32场次，重点培育创新型人才42人，表彰明星员工120名，工人先锋号班组20个，红旗先锋单位6个。
该矿工会确定重点工程项目，紧盯区队竞赛实施，加大政策倾斜力度，纳入“红背包”“红围裙”重点服务对象，打造了精品工程;常态化对生产单位进行专项慰问，确保稳产高效，雨季汛期，重点在机电、后勤等单位深化“战高温、斗雨季、强服务”活动，避免灾害影响;坚持每班血压测量不间断，对井下、后勤等重点岗位职工开展“一测一嘱”服务行动，确保安全生产;成立不放心人安全隐患排查专项工作组，建立人员信息和谈心谈话台账，实施包保责任制，每周进行调研走访，及时处理安全隐患。
该矿工会组织女工协管员在井口、走一线，到宿舍、进家庭，通过安全操作知识答题、一对一连挂帮扶、签订家庭安全承诺书等多种形式，筑牢安全防线;及时关注职工生产生活，安全培训、技能讲堂、文化活动“轮番轰炸”，强化专业知识、集聚发展能量;将技能培训作为“产改”工作的重要抓手，在满足职工成长成才需求上下功夫，不断创新技能培训形式，扩大参赛工种覆盖面。截至目前，共开展技能培训6场次，技能大赛工种24个，参与职工达346人次。(通讯员：刘文竹)
