“思想认同持续增强、行动自觉逐步提升、职工队伍更加和谐，党支部战斗堡垒作用得到充分发挥。”古城煤矿综掘三队书记仝向林介绍着该支部采用“思想巡检”四字诀三个月以来取得的成效。作为今年4月份才加入古城煤矿大家庭的一线掘进队伍，队组职工面对着新的环境、新的岗位，在满足新鲜感和好奇感之后，就难免会出现一些不适应的心理反应，从而造成生产过程的麻痹大意，导致安全隐患的产生。
针对以上情况，为确保队组职工尽快适应新环境，帮助他们迅速转变角色，综掘三队把对职工“思想巡检”作为安全管理的重要切入点，通过“问、文、稳、温”的工作方式，持续强化职工主人翁意识，加强对职工的思想行为关注、心理疏导、精神慰藉，进一步打造党建思想政治工作在安全管理中的独特优势，防范职工行为异常导致安全事故发生。
“问”计职工促发展
面对新环境，队组想要发展离不开每一个职工的参与。综掘三队通过一线工作法《三问表》每月由支部书记、队长以及支部党员定期开展职工意见征集活动，一问职工的诉求和需要，二问职工的意见和想法、三问职工的不满和心理包袱，真实全面地了解一线诉求和需求，充分发挥示范效应，引导队组职工积极参与到队组建设当中来。运行3个月以来，已经征集包括生活及办公环境优化、施工现场标准化建设、文体活动开展等意见和建议近20余条。
“我们通过《三问表》以及《职工意见处理单》等形式，听取职工对队组建设、绩效考核、素质提升等方面的意见和建议，群策群力，让职工共同参与队组建设，强化主人翁意识，持续激发职工干劲。”该队队长樊磊介绍道。
“文”化育人固思想。
企业文化建设，是构建和谐矿井的内在要求，是提升核心竞争力的重要途径，是提高管理水平，实现安全生产，助推精益管理的重要举措。综掘三队坚持以“安全工作管到哪里、企业文化建设工作就做到哪里”的原则，积极开展理念“进班组、入人心”活动，持续激发职工将理念文化融入生产实践的积极性。通过班前会理念文化诵读、理念故事会等形式，广泛开展班组身边无事故、班组安全示范岗、班组帮扶等活动。与此同时，针对队组职工年轻化等特点，综掘三队持续深化党员先锋岗、青监岗、团员岗建设，充分发挥青年党员、团员以及青年职工的积极性和主动性，为全体职工做了表率，以点带面，形成了安全管理群防群治、齐抓共管、共同参与的生动局面。
“稳”定军心加动力
“知道自己队组的职工在哪里、干什么、想什么、有什么困难，及时跟进做好思想工作，确保职工队伍稳定。”这是综掘三队“思想巡检”工作的重点。该队通过畅通诉求表达渠道，落实“谈心谈话”长效机制，采取集中座谈，在准确把握职工诉求的基础上，解决职工思想问题和在工作中产生的实际问题，达到了化解矛盾、凝心聚力的效果，切实把职工思想政治工作做细做实。目前，综掘三队党支部党员帮扶联系群众小组，全覆盖队组百余名职工，开展专项帮扶30余次，与此同时，积极开展思想教育和个人谈心教育17次，不断纠正消极思想、端正工作态度、强化安全意识，持续消除风险因素。
“温”馨建设添动能
“十分感谢咱们队里，对我们家庭帮助很大!”职工刘和平和前来慰问的书记仝向林激动地说道。刘和平的家里只有他一个稳定的收入来源，要赡养父母，还要供三个子女上学，家庭经济压力特别大。在了解到相关情况后，综掘三队先后组织党支部、分工会多次入户进行慰问和帮扶，用心用情将温暖送到他的身边。
综掘三队始终坚持解决职工最关心最直接最现实的问题，持续增强职工归属感。该队党员干部坚持积极深入现场，在生产一线，通过和职工“拉家常”“问冷暖”“解心结”“给动力”的谈话方式强化人文关怀，对个人家庭存在困难，特别是遭遇重大疾病、重大变故的职工，及时给予关爱帮扶，协调解决实际困难，从思想上关爱引导，为他们加油鼓劲，对职工反映的实际问题与合理诉求，及时解决和回复，一盯到底，抓好落实，切实为职工排忧解难，切实画好综掘三队大家庭的“同心圆”。
