川煤华荣能源渡市选煤发电厂：将课堂搬到生产现

　　“师傅，这个循环泵异响，一般情况下，我们要啷个才能最快找到原因呢?”

　　“循环泵异响，可以采取听、闻、摸的方式进行故障判断，来，我们就地取材，先给你们讲讲最常见的几种异响该怎么判断和处理.......”。 这是发生在川煤华荣能源渡市厂电检车间老师傅对8名参工未满一年的青工集中授课时的一幕。与以往不同的是，这次授课，是把课堂直接搬到了生产现场，师傅在现场教、徒弟在现场学，在学中练、在练中学，成了该厂提升青年职工专业技能的“密码”。

　　“平时这些设备都是全密闭的，现在我们把设备拆开进行现场教学，让青年职工可以更直观的了解设备内部构造和工艺流程，这样以后检修起来才会得心应手”。该车间党支部书记黄超说。

　　由于发电系统战线长、任务重、压力大，对检修人员的综合素养提出了更严要求、更高标准，如何使青年职工快速蜕变，压缩成长周期，该厂加大对青年职工的培训力度，除做好师带徒、精准培训、集中授课等常规动作外，还创新载体、注重实效，将“把课堂搬到生产现场”作为突击重点，采取“理论授课+现场教学”方式，利用业余时间，在保证安全的前提性，对青工进行全方位、多层次的讲解。

　　为确保新进职工学有所获，该车间还定期进行测评，通过理论和实践考试检验青工的专业技能水平，有针对性的帮助他们补短板、强弱项，考核结果与其独立上岗时间直接挂钩。

　　“刚好赶上电厂升级改造，这也给我们提供了更多能掌握发电系统运行原理的机会，”现在，在电厂升级改造项目中，哪里有疑点难点，哪里就变成了“微课堂”， 组团找老师傅到现场进行讲解练习，成了该车间青工赛学、赛技的新风尚。

　　“在给他们讲的同时，我们这些‘老师’也要抓紧提升自己的专业能力，不然可就让他们把我们给问住了”。不少老师傅还坦言到，“就是，咱们要好好备课，争取每次讲课要让他们‘满载而归’。”把课堂搬到生产现场，成了该车间老、中、青职工青黄相接、共同提升的生动实践。

　　一直以来，川煤华荣能源渡市厂高度重视青年职工的技能提升工作，在培训、考核、奖励等方面下功夫，积极关注职工的专业需求，精准施策，多管齐下，创新方式方法，注重培训成效，系统性、规范性、全面性的做好青工的培养工作，努力打造一支结构合理、作风优良、素质过硬的技能人才队伍，为企业高质量发展积攒后劲。