为进一步提高职工培训的针对性和实效性，破解工学矛盾，提升员工素质，发挥科区培训优势，切实提高培训质量和效果，安徽朔石矿业结合本矿实际实施了科区带薪脱产日培训，很大程度解决了工学矛盾，提高了职工学习的积极性和主动性。
一是深入调研，解决工学矛盾。公司领导高度重视，成立了领导小组，明确职责。在全矿各单位深入开展调研，倾听职工心声，汇聚众智，破解工学矛盾。
二是基层科区量身定制本单位脱产日实施方案，确保培训的针对性和有效性。各单位根据职工安全技能薄弱点，按照“干什么、学什么、缺什么、补什么的原则”，实施精准培训，每月自主选择一天进行培训，并规定各单位参训人员不能是上夜班、中班、早班的职工，培训结束后并按要求完成线上培训班设置、课程安排、培训课件、培训教案、考试计划等资料的上传和发布，达到培训效果。
三是纳入培训市场化考核收购，实施带薪培训，提高职工学习的积极性主动性。培训与员工收入挂钩，使员工切身感受到“参加培训既能提素质又能增收入”。把科区脱产日培训纳入到公司月度体系检查范畴，由安培中心负责日常监督管理、督促考核，月度检查全覆盖，并对职工脱产日培训进行了市场化收购。
