晋能控股煤业集团燕子山矿以“创新、绿色、卓越、高效”企业精神为引领，以卓有成效的工作推进企业文化建设，坚持党建引领，把好企业文化发展的方向标，全力培育企业的精气神。
在价值引领上发力，以精细文化涵养软实力。
企业党建工作是培养优秀企业文化的组织基础和思想基础，一个有魂有神的企业一定能够助推企业党建工作上台阶，也必然能够成为推动企业创新发展发展的不竭动力。燕子山矿作为晋能控股煤业集团主力型矿井之一，近年来以集团公司战略体系为方向，坚持打造文化品牌建设，努力践行社会主义核心价值观，扎实开展了各项工作，取得了显著成效。企业先后荣获了“全国文明单位”“全国文明煤矿”“行业级高产高效矿井”“双十佳矿井”“山西省文明和谐单位标兵”“山西省模范单位”“中国煤矿康居建设小康矿”“中国企业文化建设优秀单位”“中国最美矿山”、2016年度和2017年度中国企业文化建设优秀单位等多项殊荣。
燕子山矿大力弘扬“创新、绿色、卓越、高效”的企业精神，打造价值共同体和文化共同体，坚持文化引领成立了一支由退伍军人组建的专业护旗队，配备统一的军装，制定了完善的升旗工作流程，从集合整队、精神面貌要求、统一宣誓等环节都进行了固化，连续17年举行了升国旗、集团公司旗和矿旗仪式，使这一仪式真正成为凝聚人心、提升员工行为养成的重要途径，全方位树立了企业的良好形象。作为一座大型国有企业，燕子山矿在企业转型，社会贡献、扶贫攻坚等方面主动作为，勇于担当，认真履职践诺。在扶贫攻坚战中“十个清零行动”已全部完成，全村贫困户63户138人全部脱贫，贫困人口年人均收入4900元，比国家标准高36%，“三率一度”达到国家最高标准要求，群众满意度达到100%，帮扶村顺利通过了全国普查，各项指标均高质量完成，企业产生了良好的社会效应。
在管理创新上聚能，以分项文化建设驱动软实力。
燕子山矿已连续12年开展了节约文化建设，在全矿开展了回收复用、节支创效、发明创造、技改革新等一系列活动，打造出高效实用的“1+4”节约工作模式，构建起了矿、基层单位、班组、个人四级管理体系的可复制、可推广的经营管理模式。燕子山矿每年组织开展多场巡回宣讲和座谈会活动，讲经营、讲形势、讲任务、讲做法，努力使勤俭节约、节支降耗教育覆盖全矿各系统、各层面，确保了从氛围营造、思想认识上推动节约文化建设工作，让节约活动实现了再提升。
现在，通过开展物品管理、团队管理，挖掘技能能手等方式全面铺开，以点带面，在全矿形成统一认识，统一管理，增强了全员的节约意识，共打造了53个节约文化示范点，有力促进了全矿经营管理、挖潜增效工作的有效开展，使经营管控工作不断得到巩固提升。燕子山矿全面推行健康文化建设。推行了以有了生命才有健康——矿井安全保障到位、疾病预防重于治疗等主要内容的“六到位”大健康工程，企业实现了高质量健康发展。
燕子山矿坚持定期为员工普及更新各类型健康知识和安排健康知识讲座，拓展心理健康工程，每年组织开展健康文化进基层活动，为员工开展职业病防治讲座及各种形式的活动，安排员工例行体检。“煤海阳光帮扶”基金会和共产党员服务站的“扶贫帮困，访残助弱”的便民服务为困难员工送去温暖。通过健康文化活动开展，全矿员工安全感和幸福感倍增，以矿为荣、爱矿奉献的思想认识日益深入人心，大家尽职尽责工作，为创建健康矿山营造了良好的工作氛围，提供了坚强的组织保障。
