徐矿集团张双楼煤矿助推产业工人岗位成才
近年来，徐矿集团张双楼煤矿大力实施职业技能提升专项行动，着力打造一支技能型产业工人队伍，助力企业高质量转型发展。该矿始终坚持“请进来”与“走出去”相结合，按照时时能学、愿学尽学，为技能人才提供更多、更好便捷的教育培训;坚持岗位练兵与技能竞赛相结合，营造“比、学、赶、超”浓厚氛围;坚持职业技能培训与技能等级认定相结合，在提高职工技能水平的基础上实现职工个人技能发展，落实相关待遇，提高收入水平。
随着产业工人队伍建设改革的不断深化，当代产业工人建功立业的舞台越来越大。而技能是产业工人的立身之本，幸福要靠劳动创造。张双楼煤矿依托吴建群劳模创新工作室平台，发挥模范带头作用，通过师徒“结对子、传帮带”等形式，确保技艺薪火相传，定期开展“劳模创新大讲堂”、“大师送绝活”等活动，提升全矿700多名维护人员的技能水平，培养和造就更多的技能型、创新型、高素质煤矿产业工人队伍。
2019年以来，劳模创新工作室的五名高级技师分别与自己选定的徒弟签订了以师带徒合同，工作室开展党员“一对一，手拉手”的模式对徒弟进行岗位基本技能、工作流程、施工工艺、设备维修和操作等技能知识的传授，为矿井“两个示范”建设奠定了人才基础。吴建群劳模工作室把弘扬劳动精神与推动企业高质量发展紧密融合，引导广大职工始终保持争当表率争做示范走在前列的奋进者姿态，全面贯彻落实上级部署要求，瞄准建设全国智能化、冲击地压防治“两个示范”示范矿井，主动作为不等不靠，对标一流强势推进，2021年9月14日，作为江苏省首家、全国领先，顺利通过了江苏省煤炭工业协会组织的冲击地压示范矿井验收;10月25日，通过了全国首批、江苏省首家智能化示范煤矿验收。
张双楼煤矿不断打造发挥产业工人创新活力、实现自我价值的新平台、新载体、新空间，鼓励产业工人专多能。充分发挥产业工人主人翁作用，依靠科技创新，解决制约煤矿安全生产的技术难题。重点围绕绿色智能开采、煤矿重大灾害防治及系统优化等开展研究，鼓励引导产业工人贴近岗位实际，深入持久开展“五小”创新竞赛活动，营造产业工人创新热潮，在创新实践中提升产业职工素质。认真落实集团公司“意识+责任+标准化”安全管理体系，用好“岗位流程卡”及“双排查”制度，开展“两随意”专项整治，压实全员安全责任。创新技能导向激励机制，深化分配制度改革，工资分配向高技能人才、一线产业工人倾斜，对在岗的中级工、高级工、技师、高级技师分别每月给予100元、300元、500元、800月技能津贴;对劳模创新工作室领军人才、特殊技能人才、关键岗位技能人才42人，分别每月给予3000元、2000元、1000元优秀技能人才发放特殊津贴。近两年来，张双楼矿完成科技创新项目159项，产生经济效益9400万元，取得8项国家实用新型专利证书，四项成果分别荣获2021年度中国煤炭工业科学技术奖一等奖和三等奖，2022年张双楼矿又有两项成果经中国煤炭协会鉴定为国际领先水平，4项成果国际先进水平，在2021年矿第七届科技与创新创效大会上有10名产业工人受到表彰，对荣获“江苏工匠”的吴建群给予50000元奖励，“徐矿工匠”朱风雷给予46000元奖励。今年上半年，该矿通过开展“五小”竞赛，引导产业工人立足岗位，集思广益、建言献策，其中《给煤机窜仓保护装置的安装与应 》、《150皮带防跑偏轮的改造》等14个项目获奖，发放奖励19600元。
近两年来该矿还涌现出了全国劳模马奔，江苏工匠吴建群等一批知识型、技能型、创新型的工匠队伍。去年该矿还对获得技师的18名产业工人每人奖励5000元，共计90000;对获得高级工的48人每人奖励1000元，共计48000元，提高了产业工人学技术的热情。目前，该矿已培养认定高级技师10人，技师92人，高级工438人，中级工633人。今年9月份又有组织了采煤机司机、输送机司机、绞车司机、矿山救护工等4个工种，77名职工进行职业技能等级认定考核。
(肖长华 徐红梅)
单位：徐矿集团张双楼煤矿党委工作部
