晋能控股煤业集团燕子山矿综采二队深入开展“每日一题、每周一课、每月一考”学习活动努力提升员工综合素能

　　晋能控股煤业集团燕子山矿综采二队努力搭建员工综合素能提升学习平台，采取线上线下相结合形式，坚持深入开展“每日一题、每周一课、每月一考”学习培训活动，引导全队员工主动学习提升业务技能和操作水平，努力打造高素质员工队伍，取得了以学促干实实在在效果。

　　“每日一题”员工学习的必修课

　　综采生产一线员工作业时间长，任务量大，为了有效缓解员工日常的工作和学习压力，大力营建一个工作学习与日常生活两不误的宽松环境，该队切实抓住员工休闲时喜欢翻看手机的良好契机，组织队技术人员充分利用微信群公众平台，有效开展“每日一题”学习活动，学习内容包括上级会议精神、企业规章制度、岗位作业规程、各工种操作技能等知识。员工出井后利用休息的空闲时间，顺手翻翻微信群里发出的每日一题内容，在潜移默化中亟需到了煤矿安全生产方面新鲜的知识，受到了班组员工的广泛好评，学习形式取得了事半功倍的效果。

　　“每周一课”员工学习的营养餐

　　该队坚持利用每周五安全学习日时间，积极开展“每周一课”学习教育，内容有观看安全警示教育片事故案例，各工种岗位流程、采煤工艺、习惯性三违、透水征兆和避灾路线等方面知识的培训学习。同时“每周一课”与当前队生产情况现结合，采取“点单+配菜”的“快餐”方式，既各班组对每周本班在生产中检查梳理出的问题，以及本周每日一题员工理解不到位的疑问，由员工提出，技术和管理人员逐一进行解答供员工学习，切实让学习内容做到了入心入脑，有效提升员工的业务素质和工作能力。

　　“每月一考”学习成效有保障

　　该队严格落实月度考核制度，就当月“每日一题”和“每周一课“学习内容，由队技术人员打印试卷进行“每月一考”测试，确保培训学习效果。针对考核分数：既通过每月一考获得90分的员工当月奖励超分500分，获得80分的员工奖励超分400分，并在当月工资中考核兑现。推行“每日一题、每周一课、每月一考”学习活动，有效为员工综合素能提升搭建了学习平台，取得了以学促干实实在在的效果，连续多月获得奖励的员工张宇恒高兴地说：“队里的每日一讲，每周一课”现在已经成了我们员工的必修课，学习上我们有动力，干工作我们有劲头。”