创新提质解难题 激励驱动促发展

　　今年以来，万年矿工会发挥“创新工作室”攻关效能，以“有利于提高生产效率、有利于解决实际问题就是创新”的理念为引导职工，使一大批创新项目在实际工作中应用，为矿井高质量发展增添活力。

　　创新提效，解决难点问题

　　通过每季度“一收集、一评审、一奖励、一公开”机制，从技术发明、成果孵化、推广应用、升级转化入手，形成“项目筛选、技术论证、分类提升、推广实施”四步推进的良好局面。掘进区创新制作的风动绞车和带式自动抽水泵，解决了井下局部大坡度运料难题和皮带巷道低洼处底板长期积水难题，降低职工劳动强度，提高了生产效率。今年以来，已收集评选优秀创新创效项目成果60项、“五小”成果112项、合理化建议1186条、先进操作法32项。

　　激励机制，助推创新硕果

　　健全完善《万年矿工会职工创新创效实施方案》，成立领导小组和评审小组，每季度对职工创新成果评审一次，评出一、二、三等奖和优秀奖，按照500元、300元、200元、100元标准分别给予奖励。截至目前，组织评选出一等奖11项，二等奖27项，三等奖22项，发放奖励18000元。通过持续不断地挖掘创新闪光点，激发职工群众工作积极性，为企业发展注入了不竭动力。

　　积分兑换，满足职工获得感

　　除给予职工津贴奖励外，还通过积分兑换心仪物品的方式满足职工不同需求。为在安全、生产、创新等方面工作业绩突出的职工发放积分卡，每月20日集中开仓兑换，职工可到工会一楼兑换中心自由换取相应奖励物品，以奖品选取的“自由度”产生激励效果。通过此方式，将激励变为可持续性，提升职工创新工作的积极性。