为全力打造业务精通、素质过硬的职工队伍，九里山矿不断创新工作方法，丰富培训内容，采取“量体裁衣”的方式全方位抓好职工培训工作，全力实现职工理论知识和专业技能“双达标”，为企业高质量发展提供人才保障。
我矿培训中心定期组织人员下基层、进区队、进班组开展调研，全面了解职工学习需求，并针对职工素质参差不齐的实际，分专业、分工种、分层次“量身订制”培训课程。同时，不断丰富情境化、体验式的培训方式，结合职工安全生产知识竞赛、“答题赢好礼”等活动，将相关知识融入其中，增强培训的趣味性，使职工学习兴趣得到进一步提升。
创新实行“订单式”培训，定期由基层单位申报培训内容，矿培训中心根据培训申请，组织专业人员进行授课，并采取线上加线下、课堂加实操的方式全方位解读各类理论知识，解决实操难题，有效调动了职工学习和思考的积极性，实现了素质真提升、技能真提高的良好效果。
广泛开展专业工种“大比武、大练兵”活动，激励职工同台竞技、岗位成才。同时，邀请专家、学者授课或选送有关人员赴高校、科研院所、先进企业等进行学习对标和技术交流，加快紧缺人才的培养，形成合理的人才队伍梯次，全面提高企业技能型人才占比。
