今年以来，万年矿团委不断加大“百名青工大拜师”培养力度，精准实施、靶向发力，实施选师傅、用师傅、教徒弟、考徒弟“四部曲”，助力青工人才快速成长，为矿井提供了强有力的人才保障。
该团委制定下发了《百名青工大拜师实施方案》，采取组织推荐、专项调研、深入考察等办法，根据工作需要和徒弟的实际情况“量体裁衣”，按照一名师傅可以带一个或两个徒弟，两名师傅也可带一个徒弟原则，实现了师傅徒弟共同进步，截止目前已共结对师徒110对。
该团委实施“墩苗”计划，师傅带徒弟将井下现场作为练兵场，通过每季度开展一次自评、互评，通过自评找到与其他人的差距和自身的不足，以便合理的制定计划，同时也在活动中营造了比、赶、超的浓厚学习氛围，师傅间也得到了更多的交流，更能掌握徒弟不同时期的心理特点，从而因材施教。
为确保“百名青工大拜师”活动顺利的开展，该团委制定了奖励机制和考核计划，对师傅和徒弟每季度进行一次考核，对优秀师傅和徒弟每季度进行一次表彰奖励，切实调动了师傅和徒弟的积极性。通过开展拜师学技活动，更好地促进了青工队伍素质向知识型、技能型和创造创新型转变，学理论练操作、提技能比贡献、教经验促传承，互学互促的氛围日益浓厚。(李洋)
