雁崖煤业公司把抓好区队的民主管理工作作为搞好全公司民主管理工作的一项基础工作来抓,他们从构筑区队民主管理的三道“防护网”入手,确保了区队民主管理工作的有序开展,从而也为全公司民主管理工作在“星级”标准上良好的运行,奠定了坚实基础。
该公司把区队班子的作风建设、廉政建设、生产经营上大的决策、区务(队务)公开及涉及员工切身利益等方面的问题,作为区队民主管理的主要内容来抓,为了使这些民主管理的具体内容,逐项落到实处,他们在基层单位当中,聘请了39名党性修养好,工作责任心强的党员,担任了民主管理工作的监督员,负责对区队民主管理工作开展情况的监督,并定期向公司纪委汇报民主管理工作开展的情况。对做的不好的单位由纪委出面进行督促改进,对出现失误的单位要对主要领导问责,促使区队的民主管理工作得到了有序的开展。该公司在区队的民主管理工作上,注重充分发挥好每个区队职工代表的作用,让他们通过区队职工代表大会,主动参与到区队的民主管理工作之中,行使职工代表的知情权、监督权、表决权,特别是对那些涉及员工切身利益的问题,要积极提出自己的合理化建议,维护员工们的切身利益。同时,该公司在区队的民主管理工作上,还坚持组织职工代表巡视制度,不定时的对全公司各个基层区队的民主管理工作进行巡视检查,在巡视检查中,他们通过走访、与员工座谈和发放调查问卷等形式,了解每个区队在民主管理工作方面,各项工作开展的情况,并从中选树典型,鞭策后进,有力地推进了区队的民主管理工作,不断地向新的台阶上迈进。该公司还把定期组织职工代表下基层巡视,作为工会的一项重要工作内容来抓。职工代表们在具体的巡视过程中,他们始终坚持“四管齐下”。一是检查工资分配情况。在巡视工资分配的过程中,该公司工会的职工代表们,对被巡视单位的工资的结算情况、奖金的结算情况、工资分配方案、分配办法、分配过程和分配结果等内容都要逐一查看,同时对被巡视单位的“三签字”、“四公开”和“五上墙”情况,也要进行检查、查看,发现存在的问题和不足,都要及时予以指出,并要求被巡视单位限期整改。二是检查职工代表大会召开情况。该公司工会,对每个配备专兼职工会主席的区(队)基层单位,要求每个工会主席,每年至少召开一次基层单位的职代会,在职代会上,要把本单位的安全工作管理情况、人员、设备管理情况、领导班子建设情况、工资分配情况、材料的使用情况等纳入职代会的民主审议内容,让本单位的职工代表们,充分进行讨论和评议,对做的好的方面继续坚持,对做的不好的方面,研究协商解决的方法、对策,对解决不了的,向公司职代会以提案的形式提出,从而较好地调动了基层单位员工的工作积极性和主动性。三是检查职业安全健康情况。该公司工会从抓好员工的职业安全健康宣传入手,采取多种有效措施,对员工的职业安全健康,实现了常态化的规范管理。他们针对员工们,在职业安全健康认识上存在的不足和重视程度不够的实际,下大力气狠抓了职业安全健康的宣传工作。在职业安全健康宣传上,该公司工会开展了《职业病防治法》普及答题活动,全公司有2616名员工参加了答题活动。他们还组织工会工作人员,深入区队、井口,先后发放《职业病防治法》宣传资料3800多份。并在本公司电视台,开辟了《职业病防治法》专题节目,就《职业病防治法》的条款,进行了分期解读。同时还开展了“安康杯”职业病防治知识竞赛活动。在巡视中,他们注重了解员工们对职业病防止知识的应知应会知识的掌握情况,对存在的不足之处,给予及时的引导,帮助员工们逐步树立正确的职业病防治意识。四是检查区务(队务)公开情况。该公司工会在区务(队务)的公开上,要求必须做到:材料配件使用情况、生产任务完成情况、安全情况、双考会奖罚情况等必须公开的原则。公司领导为了配合区队,抓好区务(队务)公开工作,他们在全公司的基层单位当中,聘请了39名党性修养好,工作责任心强的职工代表,担任了区务(队务)公开的监督员,负责对区务(队务)的公开工作进行监督,并定期向公司纪委汇报本单位区务(队务)公开工作开展的情况。对做的不好的单位由纪委出面进行督促改进,对出现失误的单位,公司领导要进行问责,从而促使全公司的区务(队务)公开工作得到了有序的开展。
在每次巡视结束后,工会都要将职工代表们,巡视的情况进行总结汇总,向公司主要领导进行汇报。通过定期巡视和严格认真的把关,使该公司的基层单位,在工资分配、职工代表大会的召开、职业安全健康和区务(队务)公开上,都得到了有效的促进。