徐矿集团张双楼煤矿让高技能产业工人成为企业的“香饽饽”
徐矿集团张双楼煤矿大力实施职业技能提升专项行动，认真落实集团公司产改“双十”行动要求，着力打造一支技能型产业工人队伍，助力企业高质量转型发展。建立健全各项培训管理制度，编制《张双楼矿“十四五”人才发展规划》，制定下发《关于推进张双楼煤矿工人队伍建设实施意见》，描绘好未来5年矿井各类人才培养选拔蓝图。今年又出台了《关于全面落实人才强企战略高质量建设人才基地的实施意见》和《张双楼煤矿人才“十条”》，涌现出了全国劳模马奔，江苏工匠吴建群等一批知识型、技能型、创新型的工匠队伍，职工的安全感、幸福感、荣誉感显著提高。
该矿始终坚持“请进来”与“走出去”相结合，按照时时能学、愿学尽学，为技能人才提供更多、更好便捷的教育培训;坚持岗位练兵与技能竞赛相结合，营造“比、学、赶、超”浓厚氛围;坚持职业技能培训与技能等级认定相结合，在提高职工技能水平的基础上实现职工个人技能发展，落实相关待遇，提高收入水平。
随着产业工人队伍建设改革的不断深化，当代产业工人建功立业的舞台越来越大。而技能是产业工人的立身之本，幸福要靠劳动创造。张双楼煤矿依托吴建群劳模创新工作室平台，发挥模范带头作用，通过师徒“结对子、传帮带”等形式，确保技艺薪火相传，定期开展“劳模创新大讲堂”、“大师送绝活”等活动，提升全矿700多名维护人员的技能水平，培养和造就更多的技能型、创新型、高素质煤矿产业工人队伍。
该矿充分发挥产业工人主人翁作用，依靠科技创新，解决制约煤矿安全生产的技术难题。重点围绕绿色智能开采、煤矿重大灾害防治及系统优化等开展研究，鼓励引导产业工人贴近岗位实际，深入持久开展“五小”创新竞赛活动，营造产业工人创新热潮，在创新实践中提升产业职工素质。创新技能导向激励机制，深化分配制度改革，工资分配向高技能人才、一线产业工人倾斜，对在岗的中级工、高级工、技师、高级技师分别每月给予100元、300元、500元、800月技能津贴;对劳模创新工作室领军人才、特殊技能人才、关键岗位技能人才42人，分别每月给予3000元、2000元、1000元对优秀技能人才发放特殊津贴。近两年来，张双楼矿完成科技创新项目159项，产生经济效益9400万元，取得8项国家实用新型专利证书，四项成果分别荣获2021年度中国煤炭工业科学技术奖一等奖和三等奖，2022年张双楼矿又有两项成果经中国煤炭协会鉴定为国际领先水平，4项成果国际先进水平，在2021年矿第七届科技与创新创效大会上有10名产业工人受到表彰，对荣获“江苏工匠”的吴建群给予50000元奖励，“徐矿工匠”朱风雷给予46000元奖励。
去年该矿对获得技师的18名产业工人每人奖励5000元，对获得高级工的48人每人奖励1000元，总计奖励138000元。今年又对取得技师资格的4名产业工人和241名高级工分别给予5000元和1000元奖励，总计奖励261000元，提高了产业工人学技术的热情，高技能人才已成为张双楼煤矿的“香饽饽”。
(肖长华)
单位：徐矿集团张双楼煤矿党委工作部
