山西焦煤霍州煤电干河煤矿：“3＋3＋2”教育培训体系 释放发展效能

　　山西焦煤霍州煤电干河煤矿：“3+3+2”教育培训体系 释放发展效能

　　郭慧敏

　　“嘿嘿，本轮测试我又拿到了100分!”日前，在山西焦煤霍州煤电干河煤矿，职工打开手机微信，手指向下一划，即可利用“答题帮手”小程序进行专业知识答题测试。而这一学习方式，是该矿今年7月份致力于提升职工专业素质能力所创新开展的一项教育培训方式。

　　职工教育培训在矿井安全生产工作中起到基础性作用。为充分释放培训助安全、促发展效能，今年以来，干河煤矿创新实施推进“3+3+2”教育培训模式，全面提升职工素质能力，助力矿井全方位高质量发展。

　　三培三检激活培训实效

　　以构建岗位有职责、作业有程序、操作有标准、过程有记录的行为管控体系为目标，该矿多管齐下，坚持日常培训、专题培训、实操培训三项培训齐发力，全面强化职工安全生产意识。

　　该矿坚持日常培训和专题培训“齐步走”，紧盯一般从业人员转岗培训、再培训、复训各环节，全面落实全员持证上岗制度。结合矿井实际，按照一月一专题要求，先后组织开展了安全生产责任制、安全风险管控、各岗位工种操作规程及《煤矿安全规程》等十多类专项培训，全面强化各级管理人员事故防范和应急管理意识。

　　在实操培训环节，以“准军事化训练”为培训手段，利用班前十分钟，由各区队培训技术员每班抽取3名职工进行现场演练，滚动观摩学习。同时每项专业选取一名学习标杆，录制成教学视频，利用班前电视机、井口电子屏进行滚动播放，营造浓厚学习氛围。

　　为确保培训不走过场、取得实效，该矿设置了部门(区队)自查、井口抽查和管理人员入井检查三项保障措施。截至9月底，该矿共开展各类培训专项检查20余次，抽查人员“岗位描述、手指口述”5万余人次，使职工人人知责、认真履职氛围逐步形成。

　　两项载体提升学习热度

　　在稳步推进传统教育培训方式之外，该矿创新利用“干部上讲台”“微信小程序”等线下线上教育培训方式，不断释放培训实效，提升学习热度。

　　以解疑释惑为出发点，该矿组织领导班子率先开展“干部上讲台”活动，围绕当前各系统最为迫切关注的工作主题，采取专题授课、一问一答等方式，促进工作业务上水平。

　　“微信小程序‘答题帮手’真不错，能随时检验专业知识掌握程度，起到循环巩固的作用。”“我一次比一次得分高，以前一些模棱两可的知识也掌握的更透彻了。”

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　　7月份以来，在该矿职工教育培训中心教室，时不时传来职工们的热烈讨论，对公司新应用的掌上“答题帮手”小程序表示认可。

　　据了解，在该矿设置运行下，“答题帮手”囊括了一线类题库12个，辅助类题库34个，业务部室类题库27个，另设公共类题库1个，共计74类9645道题目，考察范围更加细化，更具实用性。

　　培训先行，检查跟进，测试巩固，凸显实效。在员工教育培训上，干河煤矿将创新思路、谋求方法，全力打造员工素质提升与企业安全生产双赢局面。