国家能源集团新疆公司乌东煤矿纪委：任前谈话“三必谈” 筑牢廉洁“防火墙”

　　新任干部任职前谈话，是纪检工作将监督关口前提的重要体现，也是增强党员干部廉洁从政意识的重要举措。为切实提升全体党员干部拒腐防变能力，让领导干部能够在任职前就在思想上绷紧纪律弦，在认识上筑牢防腐线，在工作上不碰高压线，近日，乌东煤矿纪委组织开展了新任干部集体廉政谈话，切实通过“谈思想、谈认识、谈工作”及时发现倾向性、苗头性、隐患性问题，筑牢廉洁“防火墙”。

　　谈思想，推动新任干部讲政治。乌东煤矿纪委坚持把廉政谈话作为党风廉政教育和日常监督的一种重要方式，通过不断完善廉政谈话机制，把好干部清廉关。而新任干部谈话作为廉政谈话的组成部分，应充分发挥其任前教育的重要作用，从思想上提高对遵纪守法重要性的认识，在任职之初提高干部任职严肃性的认识，切实通过新任干部谈话，提高领导干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，筑牢思想基础。

　　谈认识，推动新任干部正观念。乌东煤矿纪委在开展新任干部廉政谈话过程中，坚持规范谈话程序、谈话内容，提升谈话效果，既做到工作有力度，又要做到谈话有高度。从根本上筑牢领导干部的纪律观念和责任观念，从廉政教育的角度出发，为新提任干部上好履新“第一课”，切实让新提任干部在观念上摆正位置，筑牢政治基础。

　　谈工作，推动新任干部严自律。乌东煤矿纪委坚持创新谈话方式、丰富谈话手段，切实发挥任前谈话警示、教育、提醒作用，通过新任干部谈就职岗位的认识、工作的规划，提升干部履职尽责的意识和认识，切实做到知责明责、履职尽责，切实将纪律意识落实到具体工作中，筑牢工作基础。

　　下一步，乌东煤矿纪委逐步健全完善新任干部廉政教育工作，通过签订廉洁自律承诺书、填写廉政谈话表、开展党纪法规测试等多种形势，加强对新任领导干部的廉洁教育，其实发挥纪委部门监督管理职能，树牢领导干部认真履职、勇于担当、强化纪律的自主意识，为营造风清气正的政治环境奠定坚实基础。