徐矿集团张双楼煤矿“三提升”关心关爱产业工人有温度
推进产业工人队伍建设改革，是党中央深化实施制造强国战略、不断巩固党执政阶级基础的重大决策，也是国有企业的重要政治责任。为进一步推进产业工人队伍建设改革工作，全面贯彻落实集团公司产改“双十”行动，张双楼煤矿强化“三为”导向，实施“五大”战略，在新时代新征程上奏响“劳动光荣、创造伟大”的最强音，以提升产业工人政治地位、经济待遇、社会地位为抓手，推动“产改”工作走深走实。通过“三提升”着力打造一支听党话、感党恩、跟党走，信念更加坚定的产业工人群体，不断壮大产业工人队伍，调动了产业工人工作积极性和创造性，让产业工人在矿井发展中更好发挥主力军作用，助力企业高质量绿色转型发展。
一是党建引领提升产业工人政治地位。
张双楼煤矿党委不断完善产改顶层设计机制，坚持党建思想引领，把产改工作作为书记“第一工程”，制定具有双楼特色的《实施意见》、《产改任务清单30条》等措施，深化落实鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，大力发现培养选拔优秀产业工人，创新人才管理模式，全力打造徐矿集团煤炭产业人才培育基地。深化干部人事制度改革，建立科学规范的科区级管理人员选拔任用及管理制度，突破惯例，打破学历、职称等限制，把优秀产业工人选拔到管理岗位，今年又通过公开竞聘选拔3名优秀产业工人走上了科区级管理岗位。矿党委通过大力发现培养选拔优秀产业工人，创新人才管理模式，全力打造徐矿集团煤炭产业人才培育基地。近两年来，有59名产业工人加入党组织，129名优秀产业工人被列为党建积极分子，有6名产业工人被提拔为集团中层副职领导，培养选拔科(区)级干部53人，从产业工人中公开选拔了85名工程技术人员和管理岗位。把优秀产业工人、劳模、工匠选拔到管理岗位，2002年技校毕业的李兵来到张双楼煤矿当上了一名采煤工，经过20年的组织培养，他从一名技校生通过自学考试取得了大学本科学历，从一名采煤工成长为张双楼煤矿副矿长。
二是典型引路提升产业工人社会地位。
选树了以全国劳动模范马奔、“江苏工匠”吴建群等为代表的一批劳模先进人物，起到了典型引路作用，展示了新时期徐矿产业工人新形象，得到了省、市领导的高度认可。其中，全国劳动模范马奔参加在北京人民大会堂举行的全国劳动模范和先进生产者表彰大会，徐州地铁宣传栏也对马奔的事迹进行了宣传，共同感受徐州地铁新时代;全国煤炭工业劳动模范、吴建群在北京人民大会堂参加中国工会第十七次全国代表大会，同时吴建群当选为徐州市总工会第十五届委员会常委，提高了他们的社会地位，去年吴建群又获得了“江苏工匠”荣誉称号，矿给予50000元奖励;全国劳动模范马奔岗位工资标准按照正处级基薪执行;吴建群、马奔还参加矿党委中心组学习。许岗、谢帅帅等一批产业工人被评为徐矿集团劳模、先进和江苏省优秀班组长等;今年，瓦斯检查工吕龙清又荣获了徐州市“十佳文明职工”称号，他的事迹被《徐州日报》10月4日四版头条新闻大篇幅进行了报道，他也从一名技校生，成长为一名工人技师，实现了华丽蜕变。近年来，矿井还多次接待了省总工会、省国资委等上级领导对产改工作的检查指导，提升了新时代产业工人形象。
三是健全制度提升产业工人经济待遇。
编制《张双楼煤矿“十四五”人才发展规划》，制定下发《关于推进张双楼煤矿工人队伍建设实施意见》，描绘好未来5年矿井各类人才培养选拔蓝图。今年又出台了《关于全面落实人才强企战略高质量建设人才基地的实施意见》和《张双楼煤矿人才“十条”》，职工的安全感、幸福感、荣誉感显著提高。共享企业发展成果，职工收入与企业效益同步增长，创新安全递进激励模式，提高产业工人的经济待遇，连续两年实现工资增长10%以上，去年实现收入增长10.17%。提高了他们的经济待遇;创新技能导向激励机制，深化分配制度改革，工资分配向高技能人才、一线产业工人倾斜，对在岗的中级工、高级工、技师、高级技师分别每月给予100元、300元、500元、800月技能津贴;对劳模创新工作室领军人才、特殊技能人才、关键岗位技能人才42人，分别每月给予3000元、2000元、1000元优秀技能人才发放特殊津贴，对连续两次获得集团公司劳模或“六个十佳”荣誉的，企业年金增加1.5个百分点”。两年来，该矿还对获得技师的22名产业工人每人奖励5000元，对获得高级工的289人每人奖励1000元，总计奖励39.9万元，提高了产业工人学技术的热情，高技能人才已成为张双楼煤矿的“香饽饽”。
张双楼煤矿通过落实集团公司产改“双十”行动和集团公司“人才九条”，着力打造一支技能型产业工人队伍，建立健全各项培训管理制度，编制《张双楼煤矿“十四五”人才发展规划》，描绘好未来5年矿井各类人才培养选拔蓝图，今年又出台了《关于全面落实人才强企战略高质量建设人才基地的实施意见》和《张双楼煤矿人才“十条”》，创新实行逐月递进安全台阶奖励办法，两年来，该矿共拿出1.8亿元用于安全递进奖励，提高了干部职工做好安全工作的自觉性、主动性、积极性，工伤事故率明显降低，真正体现了“全员联保、责任共担、利益共享”的“大安全”理念，矿井顺利实现了安全生产六周年。今年在矿井经营形势相对困难的情况下，又在7月份和10月份分两次安排专项奖励资金为全矿职工发放了每人无差别奖励2000元，为实现共同富裕迈出了坚实的一步。提升民生能力，让产业工人在生活上有归属感。免费班中餐、免费营养餐、免费生日蛋糕、免费理发、免费职工公寓住宿、免费体检、免费上网。这“七项免单”让职工们纷纷为张双楼矿点赞，“七项免单”该矿每年都要投入资金600多万元。关注产业工人职业健康，该矿每年都安排专项资金160余万元让全矿职工真正享受全民健康体检，体检项目经过精心编制，为每名职工提供更详实、更准确的健康状况，有效预防重大疾病发生;同时，该矿还投入近100万元为每一名在岗职工办理了补充医疗保险;通过多项有效举措，为职工身体健康筑起了一道安全屏障。今年该矿又投入125万元建设高标准的“人才公寓”，建成标准间50个，配有电视机、洗衣机、空调以及室内家具等。一个个制度的出台，一件件实事的办理，张双楼煤矿产业工人倍感温暖。
(肖长华)
单位：徐矿集团张双楼煤矿党委工作部
