山西焦煤汾西矿业两渡煤业行为治理促安全
(胡青和)山西焦煤汾西矿业两渡煤业把行为治理当做现阶段的一项重点工作，严格落实行为治理实施方案，多措并举加强人员行为规范和现场安全管理，为安全生产保驾护航。
该公司不断理清强化作风建设工作的思路与职责，将学习内容通过微信公众号、入井大屏、早调会、班前会、周五安全例会、宣讲活动进队组等方式广泛宣传，使每一名职工入脑入心，外化于行，内化于心。
该公司围绕安全生产中心工作，依据《汾西矿业行为治理考核标准及评分办法》，制定下发了《两渡煤业行为治理实施方案》。从“行为治理纠查制度、通报制度、处罚制度、分析制度、专项整治制度、专题会议制度、综合监管制度、人性化管理制度、培训制度、考核制度”十项制度全方位加强职工行为规范管理，彻底杜绝零事故，推动职工思想由“要我安全”向“我要安全”转变，从知道到做到，从觉悟到习惯，在潜移默化中将行为治理理念渗透到安全生产全过程。
该公司以行为治理专项整治活动为契机，对在安全大检查中要求的整改项进行回头看，相关部门做好整改完善，实现闭合管理。对习惯性违章、工作时间玩手机、操作不规范、酒后入井等问题，进行集中整治。从生产组织、设备设施、作业环境、人员行为和管理体系等方面，通过自查自改，彻底消除重大隐患和风险点，通过分析数据，梳理总结，从而规范作业行为，实现动态达标。该公司将坚持以“零容忍”的态度，落实各级安全生产主体责任，扎实推进安全行为治理，提升整体安全管理水平，为安全生产保驾护航
