万年矿工会助推“质效”党建建设

　　万年矿工会助推“质效”党建建设

　　为进一步强化作风建设，推动企业高质量发展，以优异成绩向党的二十大献厚礼，万年矿工会按照党委《开展“解五难、促五新、做五为”活动的实施方案》要求，着力在融入发展，开展“质效”党建方面下功夫，提高工会工会质效。

　　劳动竞赛激活力。

　　搭建“劳动竞赛精英榜”、“月报好人”“光荣餐”等竞赛平台，今年以来，开展“龙头赛”+“全员赛”41次。组织基层车间工会开展了光荣餐慰问活动，为一采区、二采区、生产服务区等单位在安全生产中作出积极贡献的220名职工订制了美味的“光荣餐”。

　　庆功慰问鼓干劲。

　　四季度以来，矿工会分别到一采区、二采区、生产服务区、开拓区等单位开展庆功慰问活动15次，为职工送去毛巾、香皂、透明皂、洗发水、秋衣秋裤等慰问品570余份。组织“红背包”慰问小分队深入2621、2156、2019等工作面开展慰问活动，送肉夹馍、鸡蛋、鸡腿、烧饼、苹果、牛奶等慰问品150余份，组织“网岗联动”查隐患活动，查出安全隐患18条。

　　课题攻关激潜能。

　　三季度创新开展 “四个一”活动，评出优秀创新创效项目成果32项、“五小”成果36项、合理化建议128条、先进操作法12项。

　　班组建设有新意。

　　起草下发了万年矿关于推进“5410”班组建设体系实施方案，要求各车间工会根据本单位实际制定活动方案。制定“十型”班组长考核表，每月对班组长各项工作进行考核。

　　线上培训提素质。

　　积极探索职工培训新模式，借助“互联网”“我爱刷题”小程序，将12个工种培训内容输入小程序平台，在职工主动学、愿意学、简便学、坚持学上持续发力。并组织各车间工会开展“答题领红包”活动8次，发放“红包”246元，有效提高职工技能水平，丰富培训形式。 (井滢)