“这事故案例警示教育可得真当回事了，考不好跟工资奖金直接挂钩的。”“井口有牌板，手里有手册，班前班后会上有宣讲，公司真是下了工夫了，咱还有啥理由不好好学”。近日,华阳集团开元公司为推动事故案例警示教育落地见效所实行的真学真考在员工中引起极大反响。
为全面推动事故案例警示教育走深走实，进一步提升全体干部员工自我学习的主动性和积极性，近期以来，开元公司通过在井口设置警示教育牌板、在电子大屏播放事故案例宣传片、在队组班前轮番宣讲、为职工印制发放事故案例学习手册等方式，多角度、全方位构建事故案例警示教育学习架构。同时，为检验学习效果，开元公司分44场组织开展了全员事故案例警示教育专项考试。为严肃考风考纪，开元公司成立了由党政主要领导、人力资源部、安全监察处、纪委组成的联合监考组，由人力资源部、安全监察处、纪委组成的阅卷工作组，确保阅卷过程的公平公正、考试成绩的真实有效。截至目前，包括公司班子成员在内的共3700余名在岗人员全部参加了考试，考试合格率达98.7%，不合格人员已全部安排补考，直至全员合格为止。
员工学习事故案例效果如何，用考试成绩说话。开元公司通过严监考、严阅卷、真考核、真兑现的“两严两真”大考，既检验了员工日常培训学习的掌握程度，又给员工施加了一定的学习压力，有效激活了广大干部员工的学习热情，从而使广大员工逐步形成自觉学习的良好习惯。“真学为了安全，真考促进真学，通过事故案例警示教育的真学真考，从根源上解决影响安全生产的思想和个人认识问题，用煤矿事故案例警示人、教育人、提升人，以事故教训推动安全生产，遏制各类事故的发生，提升安全生产管理水平，促进企业安全生产形势稳定向好。”开元公司人力资源部主管刘强表示。
(李广良)
