现年34岁的于跃，自担任连掘一队队长以来，凭着一腔热血、务实求真、技术精湛的精神，一步一个脚印，始终以党的方针、路线为指引，积极向上的工作态度，迎难而上，奋力拼搏，使连掘一队成为一个敢啃硬骨头、敢打硬仗、勇挑重担的一支“钢铁”队伍。
从连采二队钳工、验收员，一路兜兜转转成为现在连掘一队的队长，在基层一线工作过也去过机关科室，但他表示，还是一线区队更让人有归属感。
严格管理不松手，质量标准不走样是于跃长期坚持的工作原则。他常对员工们说：“上岗要上标准岗，干活要干标准活”。在每条巷道的施工中，于跃都把质量标准化管理放在首位，无论从巷道尺寸、锚杆的支护，还是底板质量、巷道的标准化提升等方面，他都严格要求员工按质量标准进行施工。并先后制定了工程质量标准化管理制度、工程质量同验收管理人员工资挂钩等多项规章制度。结合2021年在31309、31303顺槽掘进时的管理经验，按照“三抓、三查、三提高”规划设计，最终凝练出一套适合自身的“三三三”管理法，在“三三三”管理法的应用下，2022年连掘一队进尺情况在全矿保持领先水平，1月、3月、4月进尺水平居全公司第一，在以往的十个月里，区队都保质保量的完成矿下达的掘进任务。
今年9月，连掘一队完成了31309顺槽的掘进，搬家倒面开始了31煤大巷延伸的掘进工作。在掘进初期，该区域施工条件复杂，工绪繁多、巷道穿层、起伏不定、割矸量大、底板破碎，有时一个圆班只能掘进十来米。为确保掘进任务的顺利完成，他常常跟班、连班，最长单次入井16小时。在井下工作完，还要来到地面为大家算一本明白账。他深知内部市场化对于员工的激励作用，凡是他审核过的工资，员工干了什么、挣了多少，都是一目了然。紧抓现场、力保后勤，多措并举成功帮助连掘一队度过了掘进难关。
于跃不但能干、实干，还“会”干。他主张通过技术创新推动掘进工作上台阶。在31煤大巷延伸工作面掘进期间，由于底板破碎、割岩量大，在掘进过程中巷道能见度低，各设备操作工不能及时有效的观察到其他人员经过的情况。为了解决这类问题，他组织机电副队长、机电技术员对各设备进行升级改造，成功在设备上加装了人员接近系统，通过系统性的分析，设定了设备报警距离与断电距离，进一步保障了作业人员的安全。在每次皮带延伸之后由于馈电平台的位置不当都会使用移溜器顶推，在位置不合适的时候就会把纵梁、托辊垫在移溜器后进行顶推工作，然而这样做可能会由于操作不当导致纵梁、托辊飞出伤人，于跃琢磨出利用废旧钢管稍微加工，设计了顶平台工装，既不增加材料的浪费又减少了隐患、事故的发生，也便于挪动，在有效提高工作效率的基础上，也增加了安全效果。
于跃带领全队员工紧紧围绕安全生产这个中心，在增强自身建设创立一流区队的同时，狠抓班组文化建设和质量标准化工作，努力构建区队安全文化，不断提高员工的安全素质，进取营造安全大氛围，各项工作均取得了较好的成绩，一年来杜绝了轻伤以上人身事故，三违现象明显下降。目前区队职工精神面貌篷勃向上，团队精神不断提升，疑聚力，向心力不断加强。今年3月、8月、10月三次由于疫情原因石圪台煤矿执行封闭管理，他总能在第一时间掌握全队上下七十来人的动态信息并及时组织条件允许的员工有序返回矿内，区队全体员工至今无一人违反公司及矿内的各项疫情防控相关政策。
阅尽征程好风光，更有胜景在前头。如今，于跃正带领连掘一队全体员工以更加饱满的工作热情，发扬成绩，无私奉献。因为他明白，自我有一份执着的追求，那就是：扎根煤海，干事创业，做一名出色的“煤海开拓者”，为矿井的辉煌发展贡献力量。
