河南能源鹤煤六矿：安全稳产有“三宝”

　　今年以来，鹤煤六矿为提高职工安全操作意识，拓宽安全教育工作新思路，通过加强安全思想教育、提升安全管理水平、创新安全培训模式，有效促进矿井安全生产。

　　加强安全思想教育

　　不断强化安全宣教，依托安全文化宣传、安全亲情帮教、安全事故警示等方式，采取因人施教方法，认真做好安全不放心人员思想帮教工作，不断提升整体安全水平，形成人人讲安全、人人抓安全，人人保安全的安全管理保障体系，让每个人最大限度地明确该做什么、做到何种程度，真正把安全思想教育责任落实到每个环节、每个岗位、每名职工，不断激发全员安全思想教育工作的主动性和责任感。

　　提升安全管理水平

　　建立事故隐患排查治理责任体系，健全事故隐患排查治理组织机构，完善制度，建立并落实从主要负责人到每个岗位隐患排查治理责任制。突出“重点抓、系统抓、环节抓”，持续开展安全专项检查以及安全小分队突击检查，加大从严管理力度，强化专业协同监管，严格执行领导干部跟班带班下井及薄弱人员排查等制度，着重查找并解决深层次、系统性的隐患问题，着重做好对零星工程以及偏远零星岗点的巡查，做到“全覆盖、零盲区”。以日考核、日通报强化责任落实，加强正规循环作业，做到“到点开机、到时停机”，坚决杜绝搞疲劳战，用良性循环保安全。

　　创新安全培训模式

　　根据培训对象和内容的需要，灵活运用不同的培训方式和组织形式，推行“订单式”培训模式，职工根据当前自身实际，“因需点餐”上报培训需求，安排相对应的专业教师，制定配套的教学课程，开办个性化技术培训班，满足不同类型职工的需求，有效地调动了职工的学习积极性，改变以往照本宣科、我讲你听、坐而论道的呆板单一形式，力求内容和形式的鲜活性，以丰富多彩的形式，激发职工主动参与的热情，活跃培训教育气氛，增强培训教育的客观效果。