多点发力提升企业凝聚力
雁崖煤业公司多点发力提升企业凝聚力，以廉洁文化建设为抓手，深入推进“不敢腐、不能腐，不想腐”机制建设。以观念提升和活动引领为抓手，丰富职工文化生活，构建和谐向上工作环境，不断增强员工的向心力、凝聚力和战斗力，提升核心竞争力，推动企业高质量发展。
文化建设提升企业凝聚力。公司始终坚持以人为本，全员参与，全力构建了以安全文化、执行文化、节约文化、廉洁文化、幸福文化为主要内容的企业文化管理模式。通过文化宣讲等方式促使员工对企业文化有更深刻认识，提升员工向心力和凝聚力。一是组成企业文化宣讲团，就企业文化建设的意义、作用、效果，以及文化体系和核心价值观、愿景、使命的培育形成，文化的普及和落地等进行文化宣讲。二是将基层班前班后会作为企业文化渗透的平台，通过诵读文化口号，分享身边故事，提升员工对企业文化的参与度，使企业文化得到最广泛的普及。三是为发现正能量，传播正能量，开展故事征集活动，倡议鼓励全体干部员工关注发生在员工生活等方面的感人故事，转变工作作风和精神风貌，提升员工士气和正能量，推动各项工作开展。四是对企业文化进行凝练。把企业发展历程中沉淀的文化基因进行系统梳理，并吸纳了与企业未来发展战略相适应的新的优秀时代文化，分门别类，整合创新，有力推进了企业文化的落地推广。
廉政建设提高防腐能力。雁崖煤业公司纪委围绕廉政文化示范点的建立，全面对廉洁文化阵地提出了具体要求，规范了方法步骤，并结合基层各党支部实际，鼓励备单位抓好廉洁牌版内容更新，以提高廉政文化建设的覆盖面和参与度，同时，以工掘楼廉政文化建设示范点作为标杆，开展对标交流，积极规划建设有思想、有特色、有层次的廉政文化建设示范点，切实发挥廉洁阵地功能和作用。该公司积极选树推荐讲政治，顾大局，勇担当，有作为的先进个人，开展了廉洁示范岗、家庭网络传廉助廉、选树勤廉领导干部等活动，积极弘扬向上正能量，营造创先争优好氛围。让廉洁从业的种子根植于全公司广大党员干部心间。“反”面典型，检视反思。着力深化警示教育，组织观看了警示教育系列片，下发多期警示教育材料，组织学习各类典型案例，每季度组织召开廉洁党课等，教育引导全公司广大党员干部以案为鉴，做到知敬畏、存戒惧、守底线，警示教育全体党员干部严守纪律规矩，强化作风执行，全面提高了工作效率。
雁崖煤业公司以区队为单位核算生产成本，采取“日核算、月总结”的模式，对各班组每月成本情况进行统计，并定期召开经营例会分析节支增效情况，查找问题，制订措施，奖优罚劣，从源头上节支降耗。让广大员工在工作之余也能尝到节能降耗所带来的“甜头”。 坚持每月对材料消耗进行认真分析，对各类物资进行逐项盘点，严格实行交旧领新制度，控制新品投入;另一方面从计划、审批、发放、使用等环节对各部门领用物资进行全方位、全过程跟踪管理，特别是加强了对低值易耗品、办公用品的管理，严格执行预算报批制度，引导广大员工树立节支降耗的紧迫感和责任感，从生产的每一道工序入手，从身边的点滴小事做起，养成自觉节约每一度电、每一张纸、每一滴油的良好习惯，营造了人人参与经营管理，个个参与成本控制的良好氛围，提升了企业的效益。通过技术创新和修旧利废等措施，对废旧材料尽可能地进行再利用。制定了严格的材料、配件发放制度，实行“先旧后新、有旧不用新”的领料原则，严格落实材料交旧领新制度，有效防止了库存积压，减少了生产成本支出。
雁崖煤业公司工会女工部紧紧围绕公司的中心工作，全力推进素质工程、困难帮扶工程、女工安全协管工程，为发挥女工“半边天”作用搭建了平台。开展岗位创新竞赛活动，构建女工素质工程。该公司工会在全面提高女工素质和工作能力上下功夫，加强了理论学习和专业知识培训，还在灯房、员工餐厅等服务性行业中推行了“爱岗敬业、默默奉献、自学成才、自强不息”岗位敬业奉献和服务标准、人气指标等内容的考核，成为靠得住、有作为、讲理想、比奉献的标兵。该公司工会还为女工们申请了“重特大病”保险，建立了特困女工帮扶档案，完善了单亲女工帮扶机制，不定期地组织女工体检。逢年过节，公司工会女工部还深入到单亲特困女工家庭中，送慰问品，让她们感受到了工会“娘家人”的温暖。该公司工会不断延伸安全联保工作的触角，充分发挥“二道防线”的作用，强化组织队伍建设，及时调整安全联保小组，重新划分联保范围，明确包、保、联职责，形成覆盖全公司的安全联保工作网，构建起社区、家庭和员工家属的联保宣教工作体系和“三违人员”、不放心人员联保防范体系，并与家属、员工建起了“平安幸福连心卡”，明确了“连心卡”内容，月初送达、月终检查，由家属员工、区队、联保员四方签字，形成常态化的工作内容，做到了包保到位、责任到位、信息互通、效果明显。女工联保组织将员工看做自己的亲人想方设法为员工办好事、办实事。服务站的女工联保员们耐心、周到的为员工端茶送水、缝补衣服，还不失时机地送上一两句亲切的安全嘱咐，让员工都很感动。
