为加快后备人才梯队建设，夯实人才保障根基，近年来，霄云煤矿聚力打造“1+1+N”大学生培养新模式，通过开展“琢玉工程”，为大学生快速成才、成长铺设“快车道”
打造一个全链条培养模式。根据《大学生跟踪培养实施办法》规定，围绕大学生入职、理论培训、实操考试、技能提升、职业生涯规划等重要发展节点，进行了严谨、严格、严密的部署计划，持续性、全过程跟踪培养，致力于打造大学生全链条培养模式。
打造一个人才培养“孵化器”。霄云煤矿创建了以大学生为主的劳模工作室，以打造技能型、专业型匠才队伍为目标，采取“理论+实操”的培训模式，理论注重思维开发，实操采取“流动性小课堂”进行传授“实战宝典”，并常态化分工种开展技术比武活动，为矿井源源不断输送高技能人才。
“‘理论+实践’是学习技术的关键，很多技能是我们在大学里学不到的，通过实践，使我们的技术都有了很大的进步。”新分大学生高兴地说。
打造N个素能提升平台。霄云煤矿根据大学生培养需求差异性、成长多元性、学习主动性的目标要求，以知识更新、能力塑造、思维重构、习惯性养成为着力点，先后组织了“打造千亿级集团 安全生产我来干”主题征文、“书漫画安全 警示促发展”活动、“玫瑰书香”读书会、“我是状元”职业技能大赛、融媒体视频制作等丰富多彩的活动，为大学生打造全方位的培养平台。
人才是企业发展的第一资源、第一要素和第一动力，霄云煤矿针对大学生坚持“企业需求与个人发展相结合、专业对口与人才岗位相适应结合、优势发挥与人才储备相结合”三大基本原则，不断深化完善管理、技术、技能人才培养体系，积极整合资源、搭建平台、创新模式，不断加大年轻后备人才的培养力度，为矿井高质量发展提供坚实的人才保障。
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