峰峰集团羊东矿精准施教精确“补钙”

　　今年以来，为持续深化“十制”培训机制，峰峰集团羊东矿积极搭建多维度学习平台，利用课堂制、实操制、网络制等职工培训机制精准施教，着力构建教育培训层级化、技能培训多元化长效机制，全力打造高素质人才队伍。

　　“课堂制”让教育很走心。该矿每周组织开展一次“安全公开课”，让区管人员、先锋党员、班组长、网岗员和“三违”职工现身说法讲安全，互相学习和探讨安全管理经验。将传统的“一人讲、多人听”的灌输式培训，转变为“人人讲、大家谈、互点评、共提升”的互动订单式培训模式，有效提高职工的安全思想意识，助力实现安全生产目标。

　　“实操制”让技能上水平。该矿坚持把岗位传、帮、带和经常化的岗位练兵、技术比武活动作为提高职工实践能力、培育后备力量的重要手段，大力开展多种形式的岗位练兵活动，鼓励职工学习技术、钻研业务。今年以来，先后组织了井下电机车司机实操技能比武、电机车维修工技能比武、采支工支架操作技能比武等竞赛，旨在进一步提升职工队伍专业化素质，提高标准化作业水平。

　　“网络制”让学习更便捷。该矿大部分岗位工为小班工作制，这给参加集中学习培训带来困难。为解决工学矛盾，瞄准融媒体信息传递快捷、方便、精准的特点，让每位职工下载“考试宝”APP学习培训课程，每周三班前会组织职工进行冀安全应急安全知识网络竞赛，为答题速度快、成绩好的职工奖励小礼品，增强培训的趣味性，提高职工参与学习的主动性、积极性，在寓教于乐中提升职工综合素质。