今年以来，陕煤集团红柳林矿业公司在第22届全国煤炭行业职工职业技能示范赛、陕西省“三秦工匠杯”暨陕煤集团“神南产业杯”职业技能竞赛、陕西省“榆能杯”职业技能竞赛中共获奖项21项，行业技能大师不断涌现，凌鹏涛、李王平、宋锦飞三人被中国煤炭工业协会评为2021-2022年度技能大师……该公司多措并举加快技能人才成长成才，让崇尚技能、以赛促学的观念日渐深入人心，打通了锻造技能人才的“绿色通道”。
建立完善晋升机制。“公推公选”是红柳林矿业公司为选拔优秀班组长所搭建的平台，也是进一步畅通职工成长成才通道。通过引入选拔任用竞争机制，让真正德才兼备、业务水平过硬、敢于负责、职工认可的优秀职工，通过公平、公开的展示平台走上班组长岗位，并鼓励90后、大学毕业生担任班组长，目前公司的班组长队伍越来越年轻化。
创新学习培养方式。该公司采用“请进来+走出去”培育方式扩展员工的视野与思路，“请进来”，包括行业专家、知名教授、优秀企业技能大师来公司现场教学等。“走出去”包括去厂家培训、去机构培训、去院校培训、去优秀企业学习等。通过“请进来”与“走出去”相结合的培训形式，让技能人才不断学习新的管理知识和技能，着力提高综合素养。
畅通员工发展渠道。红柳林矿业公司积极贯彻落实中省、陕煤集团人才工作要求，大力推进职业技能提升行动方案，通过建立首席工程师、首席技师和金牌技术员考核评选机制，开展职业技能鉴定、岗位练兵、技术比武、以师带徒等活动，推进岗位自主创新，培养了一批掌握绝技绝活的岗位技术能手、一批善于钻研、勇于创新的高技能人才。
一流的人才、一流的装备才能打造出一流的企业。红柳林矿业真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，实现人才成长与一流打造深度融合、同频共振，铸成了“红柳林”技能人才培育闪耀的品牌。(王栋)
