“自今年以来，我们共计开展了井口“嘱安慰问演出”活动10余次，“爱心缝补”2次，累计为职工缝补衣物100余件，开展巡回演讲活动3次……”韩家湾煤炭公司工会副主席、女工委主任李小利介绍。
2022年，韩家湾煤炭公司女工家属协管会紧紧围绕服务公司安全生产这一主旋律，充分发挥协管会“半边天”作用，进一步强化安全协管机制建设，大力实施亲情化教育，积极开展各种安全教育活动，使第二道防线作用得到充分发挥，取得显著成效。
建章立制，提升素质
该公司不断加强女工安全协管会队伍建设和制度建设，进一步稳固安全生产“第二道”防线。在年初制定了《2022年女工委工作要点》，重点安排部署了女工家属协管会全年工作目标。同时，修订完善女工家属协管会管理制度和激励机制，使女工家属协管会得到进一步规范。
该公司为女工家属协管会吸收“新血脉”，为今年新入职7名女职工建立信息管理台账，不断壮大协管会队伍。“自加入协管会后，大家都非常热心的为职工送上贴心问候，对我的感触非常大。”该公司协管会成员张妍说。
此外，该公司女工家属协管会不忘提升自身综合素质，不断加强服务职工的水平。制定了《“巾帼提素建功”主题实践活动实施方案》，积极开展了“书香印初心 奋斗建新功”、“说出我的故事”主题征文等活动，进一步提升了队伍的理论水平，增强了自身素质。据统计，共征集作品35篇。
全面发动，真情互动
该公司协管会为最大限度的发挥女工家属的亲情帮教作用，在重大节日期间，积极组织开展井口“嘱安慰问演出”活动，做到常提醒、常挂念，促进职工规范作业、反对“三违”的决心。
同时，充分利用职工家属暑期来矿集中时机，以“如何当好安全贤内助”、“家属话安全，吹好枕边风”等为主题，开展“矿山夜话”活动，进一步树牢职工安全生产意识，自觉由“要我安全向我要安全转变”。并组织开展安全宣讲志愿活动、文艺小分队井口“嘱安慰问”“爱心缝补”等活动，进一步助力公司实现全年安全生产目标任务。
该公司女工协管会按照《“8+6”亲情帮教法》，对“三违”人员以及职工的不良行为等进行亲情帮教，实行不同职工不同教育、不同“三违”不同帮教的专项帮教方案。此外，该公司深化“百日安全”、“安全生产月”安全协管活动，开展了“一封安全家书”、“发放一条安全短信”等活动，并组织安全生产志愿服务宣讲团到区队开展巡回宣讲等活动，进一步筑牢公司安全生产基石。
持续创新，规范管理
该公司女工家属协管会积极探索创新协管工作机制，寻求协管工作与安全生产的最佳契合点，建立年度“好矿嫂”评选，在“五一”劳动节前夕，评选了12名“好矿嫂”，进一步推动女工家属参与到公司安全生产工作中，支持协助丈夫干事创业。
该公司建立了女工及家属“矿山夜话”创新创优工作法，保证协管组织规范运作。同时，积极探索女工家属安全协管长效机制，让协管员争当贴心、暖心、热心的“三心人”，让职工家属争当“安全贤内助，让职工家庭争当“幸福平安家庭”，让职工个人争当“拒绝‘三违’的安全人”。
下一步，该公司女工家属协管会将继续发挥“半边天”作用，始终将“情系职工、情系家庭、情系安全”作为出发点和落脚点，以爱心、热情、亲情、真情感化一线职工，用实际行动撑起安全保护伞，进一步保障公司安全生产，为建设和谐、平安矿区奠定坚实基础。(李恒)
