河南能源焦煤集团中马村矿“墩苗壮骨”助力人才成长
本网讯 核对型号信息、打开保险查看……12月5日一大早，河南能源焦煤集团中马村矿新入职的大学生唐范斌跟随师傅开始了新一天的实习。为了让有冲劲有理想的“好苗子”快速融入工作环境，该矿通过多种人才培养模式，为人才成长搭台引路、蓄力赋能，适应矿井高质量发展需要。
制定“墩苗”计划。该矿把管理人员、专业技术人员、操作人员按岗位划分为不同的培养主体，并根据相应岗位能力需求分别制定落实“墩苗”培养计划，激活培养青年大学生的学习积极性和能动性。同时，将新招大学生和青年技能人才根据专业分配到基层一线岗位，有步骤地安排他们进行多岗位、多领域、多层次的一线锻炼，分岗位、分工种编制出大学生见习计划与目标任务，并开展“二对一”“导师带徒”活动，加速大学生成长成才，使一批“能工巧匠”脱颖而出。
厚植育苗“沃土”。该矿遵循“重点人才重点培养，优秀人才优先培养，紧缺人才抓紧培养，青年人才全面培养”的方针，建立健全了以管理、技术、技能“W型”职业发展通道，打造“大学生上讲堂”“线上+考试”等特色培养方式，结合矿井发展实际，全面培养复合工种、特殊工种、稀缺工种，推动人才队伍向多技能、复合型方向发展。此外，该矿还以大学生干部培训班、岗位竞赛等活动为载体，通过选树 “劳动模范”“十大工匠”等榜样模范，厚培一片沃土，育一方良才。
“铺路搭桥”育才。该矿积极探索产学研一体模式，加强校企合作共建、实训实习，培养精通专业知识的管理技术人才和工程应用型人才，与河南理工大学合作开启校企“订单”合作模式，将校园招聘前置，吸引大学毕业生就业。同时，该矿坚持用业绩说话，提高大学生薪酬，让有干劲、能力强、业绩优的青年大学生人才充分享受到企业发展红利。目前，该矿大学生机电科科长胡华斌、修护区党支部书记梁洪山等一大批90后优秀青年大学生逐步成长为各条战线的生产骨干。
“在我矿，青年人才成长晋升通道很畅通，人人是人才、人人能成才、人人展其才。近年来，我们先后有30多名‘80后’‘90后’青年大学生才走上中层管理岗位。”该矿党委书记荆随旺说。 (马 超 李 利)
