九龙矿工会倾情聚力助安全
今年以来，九龙矿工会坚定政治方向，把握职能定位，秉承“创新、实干、自信、领先”工作思路，瞄准“靶心”，精准服务，助推企业高质量发展。
该矿工会坚持不懈为职工办实事，千方百计解决职工“急难愁盼”，多措并举让职工之家更“有温度”。先后开展职工生日会、生产庆功慰问、节日岗位集体慰问等活动，根据季节特点，坚持送温暖、送清凉活动，让一线职工充分感受到企业的关心与爱护;组织“帮大姐”、“婆婆嘴”贴心人服务队，采用“一对一”“面对面”“一对多”等方式到职工宿舍进行谈心交流，为职工爱心缝衣补扣，用爱心、细心、责任心筑起了安全第二道防线;开展形式多样的文娱活动，阅览室、健身房等活动阵地免费为职工开放，让职工在工作之余身心得到放松;定期组织工会人员到职工宿舍、食堂开展问卷调查活动，认真收集整理职工意见和建议，与相关责任单位责任人员沟通协调，从“衣食住行”等方面提升职工生活质量。
该矿工会成立了工会安全隐患督导小组，制定了工会干部包保制度，工会管理干部每周不少于2次下基层车间安全谈心，了解基层单位安全生产、职工思想动态等情况，协助车间工会制定问题整改措施，增加基层单位安全保障;定期组织群监员深入井下排查安全隐患，对主副井提升系统、排水点、变电所等重要地点和岗位进行全面细致检查，对排查出的隐患问题详细记录并实行销号管理;开展“网岗联动保安全”活动，针对中夜班等薄弱环节，联合上岗查纠不规范操作行为，教育引导职工正规操作，同时，开展“反例体验”教育活动，进一步增强干部职工的责任意识和红线意识，使职工思想由“要我安全”到“我要安全”转变，确保井上安全井下稳定。
该矿工会聚集重点工程、重点地区、薄弱环节，深入开展“先锋杯”劳动竞赛，将“红背包”鼓劲慰问行动、群监员巡查、安全协管、安全帮教相结合，以赛促干保安全、以赛促练强技能。大力弘扬劳模精神、工匠精神，完善争先创优机制，把建塑工匠精神，激励职工走向技能成长成才、技能报国报企之路贯穿职工职业技能培训全过程。同时，采用“线上理论+线下实操”全方位、多领域培育“十型”班组长人才，每月对19个基层单位154名正副班组长进行“十型”考核、评比，选出“金牌”班组长，对安全生产、操作技能较弱的职工，采取 “面对面”、“1+N”结对等帮扶方式，全面提高岗位安全生产指数，发挥了班组长“领头雁”作用。
一枝一叶总关情，一点一滴见初心。该矿工会将继续把各项工作做深做实，不断增强职工幸福感、获得感和归属感，积极发挥工会工作效能，持续提升服务质量，让职工切实体会到企业的真情和温暖。(通讯员：刘文竹)
