浅谈企业政工人员的素养
一.当前企业政工干部素养存在的问题
(一)适应性和接受能力不足
企业的政工干部发挥的最主要的作用就是树人，能够及时的发现其他人思想观念错误并督促其改正。因此，企业中的政工干部应当具有超高的思想觉悟和正确的政治观念，还得具有较高的知识水平、自我调节能力和接受能力。但是目前来说，企业中不可避免的存在一部分政工干部，在思想觉悟和政治观念上都认识不足。当遇到阻碍的时候，总会以旧思想旧观念去判断问题和解决问题。也有一部分政工干部年纪太小，能力不足。这些问题都将影响企业政工干部的正常工作，也影响了企业形象。
(二)理论研究的深度不够
企业的政工干部对理论研究的深度不够是当前的一个大问题。很多的企业政工干部对企业思想政治工作在企业中起到的重要作用认识不足，而且对党要走的路线和国家制定的战略方针都了解不多，这都将导致政工干部对企业造成不好的影响。由于部分企业的政工干部缺乏对工作的积极性，导致自身知识的匮乏，进而导致企业内其他人员的政治思想认识不到位。
二.解决的对策
(一)坚持学习，提高业务能力
想做—名合格的政工人员，就必须坚持学习，勤于钻研，对政策性文件做到多读、多思考，弄懂弄透。这样，操作起来才有据可依、有规可循。否则，就无法完全正确地实施和操作。尤其是政策性特别强且与职工利益紧密相连的文件，牵涉到职工的切身利益，下发文件前都是经过上级部门多方论证的，每字、每句都不得含糊。政工人员在操作中碰到不明白的、模棱两可的，要与同事讨论，与上级部门沟通，在共同学习中，达到意见统一，理解一致，才能为政策的顺利推行提供有力保证，最大限度地减少个别人钻政策空子的情况出现。用从事过政工工作的前辈们总结出的话说：“做政工工作，人不死，事不烂，是一辈子要担负责任的”。这句话充分说明了政工工作的重要性与谨慎性。
(二)细心贴心，做员工的知心人
政工人员在企业中还扮演着知心人的角色，即员工的倾诉对象。一般，员工有意见或建议，总是先找政工人员。他们认为，政工人员就是领导的发言人，因此，有时会发发脾气，有时会唠唠叨叨，有时要求向领导转述想法。这就要求政工人员具备良好的心理素质，能沉得住气，能容天下之事，让员工从自己的身上得到解脱，得到舒展，过后便可顺心地投入工作之中。作为领导身边的助手，政工人员要通过交流，及时发现总结重要问题，向领导提供情况，表述建议。
(陕西富源煤业有限责任公司综合办公室马飞)
