今年以来，羊东矿在职工培训工作中狠下功夫，通过强化培训思维、健全培训机制、创新培训模式，全力提升职工的综合能力素质，为企业高质量发展提供了强有力的人才保障。
“订单式”培训“量体裁衣”
该矿从强化职工培训入手，采取“私人订制培训”的方式，邀请技术大拿、业务骨干走进课堂、走进生产现场，为职工进行“面对面”授课，就掘进机、采煤机、液压锚杆机等设备的使用原理、故障分析进行讲解，并与职工现场互动，对职工在使用过程中出现的问题进行答疑解惑，切实提升职工的理论水平和实操技能。
“滴灌式”培训开花结果
该矿加强师徒传承，采用“老人带新人、高手带新手、大咖带菜鸟”的提升模式，通过分层级签订师徒协议，根据徒弟自身实际，选配最合适的师傅，制定“导师制”培训计划，从基础知识、规范操作、故障判断、现场应急处理等方面进行全方位指导，促进职工向知识型、技能型、学习型的快速转变。
“实战式”培训紧贴现场
该矿坚持现场就是课堂，聚焦生产方式转变和“四新”推广应用，推行教师教学、学员演练、自评互评的实战式实操教学，组织技术大拿，量化分解工序，拍摄教学视频，实现了实操实训标准化、规范化、流程化。通过技术比武、岗位练兵、现场操作等方式，以赛代练，练就职工会操作、会保养、会排除故障，懂设备原理、构造、性能，练就过硬本领。
