“发展依靠职工、发展为了职工”，职工群众是企业发展的根本依靠，是企业一切成就的创造者。近年来，任楼矿不断加强对职工的人文关怀和各类服务工作，让发展成果不断惠及广大职工，职工的获得感和幸福感不断增强，在矿山高质量发展的前进道路上，凝聚起了强大合力。
“食堂的饭菜能不能增加些种类?”
“轮休时间能不能根据职工个人情况做些调整?”
“矿里能不能再多搞些娱乐活动，丰富咱们职工的生活?”……
今年，该矿民主恳谈从“会议室”走到“职工食堂”，从“你找我谈”变成“我找你问”。食堂内，2张桌子5把椅子，组建出一场“充满烟火气”的民主恳谈接待日活动。职工们围着桌子，你一言我一语，争相表达自己的意见和看法。
“收到，您的建议很中肯，我们回去就研究可行性方案，争取尽快办好。”工作人员边听边记，不时和职工交流探讨，来食堂吃饭的职工看到这一幕满意地说，“我们普通职工可以直接反应情况，还能被采纳，真是太好了。”
切实发挥工会职能，找准服务“切入点”，矿工会畅通职工诉求通道，与职工面对面交心、谈心，及时了解职工所急所需，精准服务职工群众。截至目前以开展5次“民主接待日”活动，及时解决职工“急难愁盼”62件，得到职工群众的一致好评。
此外，矿工会还开通监督“码上看”、服务“码上办”掌上问策平台，及时关注职工诉求。在全矿范围内开通“‘440’服务职工专线”，方便职工反映问题、提出建议，真正把“我为职工群众办实事”实践活动落到实处。
年初七届二次职代会上，该矿作出承诺，一是坚持问题导向，明确责任领导、责任单位和具体责任人，采取“五账”管理模式，认真“建账”、“管账”，按时“交账”，依据清单“查账”，对号核实后“销账”。二是坚持效果导向持续跟踪问效,切实抓好兑现承诺工作，确保办理成果得到转化。贯彻职代会精神，矿工会坚持倾听民声，打通服务职工“最后一公里”，切实做到让职工诉求有渠道、事情有处理、问题有解决，保障职工“话语权”，让职工“心情愉悦，自觉工作”。
有人说，任楼矿井下用材料时“抠抠搜搜”，但在关爱职工上，却从不含糊。
为更好关爱职工，进一步增强职工的幸福感和归属感，该矿大力开展各项慰问活动，将企业的关怀送到职工的手中、暖到他们的心里，当好职工“娘家人”。
今年，该矿共举办“感恩奉献、一路有你”在岗退休职工座谈会六场，发放在岗退休职工纪念品20余份。金秋助学,4名困难职工收到资助，19名互助保障计划会员子女获得爱心救助。节假日期间慰问困难职工、党员373人次，慰问金额33.62万元。同时为员工、劳模、退伍军人过集体生日10余场，为全矿在岗职工发放价值200元全日可颂蛋糕券2351张，让广大职工尽享发展福利。
对职工的关心关注不止体现在生活中，还有工作上。
工会副部长张平介绍，“为全面掌握职工思想行为动态，及时掌握单位员工信息，帮助解决思想、学习、工作和家庭出现各类问题，我矿制定了员工关爱‘三维矩阵’量化积分管理办法。重点排查职工工作因素、家庭因素及个人因素，并实行排查承包制度，及时了解职工思想动态，抓好跟踪关怀帮教。此外，矿工会还针对‘不安全行为’人员亲情帮教常态化，截至到目前帮教‘不安全行为’人员90余人。助力安全生产。”
