连日来，河南能源义煤公司义络煤业以“四个一”活动为载体，深入贯彻落实1月1日义煤集团党委书记、董事长李中超到义络煤业调研慰问时提出的“创新理念、创新管理、创新文化、创新发展”讲话精神，在全矿掀起“四个创新”大讨论活动热潮。
集中开展一场形势任务教育
该公司组织第一时间成立了“四个创新”大讨论活动领导小组，班子成员带头在全矿范围内开展形势任务教育活动。尤其是面对建设现代化新义煤宏伟蓝图和李中超同志提出的“四个创新”要求，如何以全新思维审视自身的差距与不足，以李中超同志提出的“四个创新”为引领，掀起一场头脑风暴，扫除一切惯性思维，破除“守成”意识，勇于打破自我循环的“小圈子”，对标学习兄弟矿井在智能建设、精益化管理、专业化队伍建设、企业文化建设等方面的先进做法，系统分析查找自身在思路、视野、境界方面的差距，制定对标提升方案，在学思践悟、思想碰撞中自我完善、自我革新、自我提高。
组织一轮学习“大讨论”
该公司发动广大干部职工积极参与到“四个创新”大讨论活动中来，围绕“如何创新理念、如何创新管理、如何创新文化、如何创新发展”开展多种形式研讨会、“诸葛亮”会，切实找准制约企业改革发展的瓶颈、安全生产堵点难点痛点和自身短板弱项等问题，从“怎么看、怎么想、怎么干”等方面深入进行研讨，进一步理清创新管理的发展趋势，坚持先立后破、稳扎稳打，形成高质量的调研报告，确保活动入脑入心入行、取得实效。
开辟一个宣传报道专栏
为将活动引向深入，营造浓厚“学赶比超”氛围，该公司在义络煤业微信公众号开设宣传专栏，围绕“四个创新”要义，通过撰写文稿、拍摄短视频、职工访谈等形式，对讨论、学习、“金点子”征集情况进行深入报道，同时，在充分挖掘义络深厚文化底蕴的基础上，围绕“创新文化”，擦亮生态文化底色，增强现代化新义络建设的可持续性;弘扬传统文化优势，提升现代化新义络建设的文化内涵，加力推动优秀传统文化创造性转化、创新性发展，全面激发创新创造活力、提升企业品位、凝聚精神力量。要营造开放文化氛围，汇聚现代化新义络建设的宝贵资源，打造义络文化新地标。
开展一场“金点子”征集活动
该公司广开言路，聚焦“四个创新”，开展“金点子”征集活动，利用“钉钉群”、微信群等平台，开辟专门电子邮箱等，广泛征集“金点子”，号召干部职工积极献言建策，集思广益，凝聚全员的智慧和力量，全面解难题、找不足、补短板。同时，将提炼升华的意见和建议进行汇编，形成调研报告，以明确的思路和详实的任务目标，确保活动的高要求、高效率、高质量。
