两渡煤业定措施定办法，严细干部考核工作。干该公司本着实事求是、客观公正、民主公开、注重实绩的原则，建立多层次、全方位、立体式考核机制，坚持严肃、严格，凭实绩选用干部，避免考核工作走过场、流于形式，进一步调动管理人员的工作积极性。
该公司在基层干部年度考核中，结合德、能、勤、绩、廉及其在工作作风、生活作风、服务意识、担当意识、廉洁从业、事业心、责任感等方面的表现综合考量，并要求被考核干部撰写述职述廉报告，说明履行岗位职责、意识形态责任落实、安全生产责任落实、依法办事、廉洁自律等履职实绩及存在问题、原因分析等情况。在基层干部试用期满考核中，重点了解其政治品行、履职意识、管理能力、业务水平等情况以及干部职工对其试用期的综合表现。
该公司要求参加考核的全体人员本着对组织负责、对公司负责和对干部负责的态度，全面公正客观地对考核对象进行评价。要求考核组成员认真履行职责，广泛发扬民主，听取各方面意见，严格执行考核程序，保证考核工作的严肃性和公正性，为公司奠定人才基础，促进公司高质量发展。
蔡甜甜
