为切实增强职工安全生产意识，提升全员安全素养，潞安化工李村煤矿坚持以人为本的的理念，多方面入手，加强安全文化建设，有效促进矿井安全管理水平，推动安全生产工作沿着良性健康的轨道发展。
以先进的安全理念引导人。该矿高度重视安全理念对安全生产的积极推动促进作用，充分发挥各支部“把方向、管大局、保落实”的重要作用，通过开展安全宣誓、安全演讲、安全宣讲等多种形式的安全活动，将安全理念和安全价值观渗透到每位职工心中，引导职工算安全账、经济账，把安全理念贯穿于安全生产各个环节，建塑以文化抓安全、教育促安全、环境创安全、责任保安全的安全文化大格局，进一步推进安全文化示范单位创建。
以浓厚的安全氛围感染人。为提高职工行为的自觉性，该矿紧紧围绕矿安全工作总体部署，充分利用广播、报纸、微信等媒介，开设安全生产相关专栏，定期讲述安全知识、分析安全事故，总结安全经验，确保安全警钟天天敲，安全工作时时讲，实现由他律到自律的转变，营造了“安全管理，人人有责”的浓厚氛围。同时，该矿通过家企联动、亲情提示、安全慰问、“安康杯”竞赛、领导干部下基层等方式，把亲情文化融入到安全管理过程，让职工感受到矿井和家庭的关心，促进职工由“要我安全”向“我要安全”转变。
以严细的安全管理激励人。在强化理念渗透的同时，为找准安全管理中的薄弱环节和发力点，该矿不断改进监督监管方法，建立健全“以实绩为标尺、以结果论英雄”的安全考核标准，充分发挥安全评价和安全绩效薪考核手段，形成科学的安全绩效评价体系，实现安全绩效与干部职工的“位子”、“面子”和“票子”挂钩考核。同时，该矿严格对照6S考评标准，进一步加大队组安全巡查力度，并通过巡查考核、“三工”评定、月度奖扣等6S管理奖惩工具，奖优罚劣，杜绝职工违规违纪行为，降低安全管理风险点，防止违规行为露头，有力夯实了矿井健康可持续发展根基。
