李雅庄矿：专项治理不安全行为“立竿见影”
“1月份，李雅庄矿同比去年‘三违’人数减少31人次，同比下降了27.43%……”1月31日，在李雅庄矿元月份员工行为治理专题会上，该矿安全管理部对1月份不安全行为相关数据进行了汇报。
今年以来，李雅庄矿紧紧围绕两级公司年初安全工作目标主线，结合近期霍州煤电安全例会工作要求，进一步提高思想站位，夯实基础，抓实过程，把好“四关”，为首季“开门红”提供安全保障。
把基础抓牢
“我们利用双重预防管理信息平台进行全员、全过程、全天候安全管理，截至目前，风险数据库已录入各类风险6528条，极大地提升了安全管理效率。”在双重预防工作室，安全管理部副部长张泽磊介绍说。今年以来，李雅庄矿积极完善双重预防管理信息平台建设，将风险分级管控、隐患排查治理、安全决策分析、风险动态预警、辅助功能管理五大模块进行定期调度，及时升级，确保将安全风险管控挺在隐患前，把隐患排查治理挺在事故前。
1月份，探放水队职工李某在副井底水仓清仓地点补强支护作业时，由于长时间未从事打锚杆作业，在扶钻杆过程中忽略了不得戴手套的规定，险些造成自身伤害。被违章处罚后情绪很大，该矿心理咨询师郗小花给李某讲了一个“一切都是最好的安排”的故事，指导他要学会接受现实，加强安全法律法规学习是对自己负责，继续向前看，帮助李某放下包袱，轻松上阵。在职工心理帮教室，职工可以提前预约咨询服务，由心理咨询师开展针对性的一对一心理辅导、团体心理辅导活动。同时，心理宣泄室配备专业设备，为职工私密的宣泄场所。通过心理引导、心理建设等，稳定职工情绪，提高安全意识，为安全操作提供保障。
无论是双重预防工作室，还是“三违”帮教室，杜邦工作室、职工心理宣泄室，这些都是2023年年初，李雅庄矿 “1+3+N”安全管理体系搭建初期的成果。该矿下发了《李雅庄煤矿行为治理工作实施方案》《打击睡岗行为专项行动》《安全管理特别规定》等专项规定，专项梳理安全隐患、专门制定安全规定，专门疏导职工情绪、专门分析安全经验，为职工安全操作提供更专业、更科学的技术指导，进一步夯实安全管理基础。
把过程抓实
李雅庄矿多次召开安全会议专门强调抓好员工不安全行为的重要性，通过矿长小分队、管理人员周检月验、专项安全检查、“零点行动”“查隐患、反三违、转作风、抓落实”专项行动等，集中梳理矿井各区队不安全行为发生数据及各类隐患问题，逐月分析“三违”产生的根源，摸清“三违”人员的心态。
在检查过程中，明确责任分工、场所，详细列出问题清单和整改清单，清晰记录检查项目、检查意见和整改要求以及检查责任单位、责任人，做到抓住要害、聚焦发力、持续用劲，将问题分解到人，细化到事，制定“进程图”跟踪督办，逐条逐项解决整改，从根本上消除事故隐患。同时进一步强化现场安全监督，落实带班队干、班组长、安全员岗位安全责任，制定违章及敏感性重大隐患倒追管理办法，对出现违章及敏感性重大隐患联责考核带班队干、班组长及安全员。
把过关做精
在推进不安全行为治理过程中，李雅庄矿结合实际研究制定了“过四关”管理办法，即：停工学习关、“三违”帮教关、检查曝光关、心理辅导关。切实增强工作的可操作性，提高治理效果。
“‘三违’不光是钱受损失了，还有停工培训，我妻子也和我一起接受了教育，感觉里子面子都挂不住。”掘二队职工王某在“三违”培训班学习时讲到。按照“过四关”要求，1月份，安全管理部对掘二队职工王某在开皮带机头睡岗行为进行了考核处罚，联和职工培训中心、工会等部门对该职工进行常见“三违”行为判定标准、采煤专业相关内容、观看事故案例、现场帮教、班前亮相、填写承诺书等专项培训，深刻剖析其发生“三违”原因及“三违”对家庭造成的危害，让当事人对“三违”行为记忆深刻。
“此外，我们还要求所查严重‘三违’的区队干在当日安全生产协调会上谈认识，并在次日早调会上进行通报。”该矿安全管理部部长卫斌斌说。一系列的考核，让职工从内心建立“不敢违、不想违、不能违”的认识，切实把好安全工作的每道关口。
目前，李雅庄矿不安全行为专项治理工作作为全年安全管理工作的“起步之举”，正在持续深入开展，通过实实在在的举措，引导全员遵规程操作之章，守安全生产之法，把好安全每道关，让行为安全化、操作规范化成为人人遵循的行为准则，为持续保持十三周年矿井安全发展态势奠定基础。
原贝贝
