红岭煤矿：“积分”评定让技术人员更“出彩”

　　“通过‘积分’评定工作的有效开展，使我找到了工作定位和目标，让我更能展现自身价值、在自身岗位上更加出彩。”多次参与工程技术人员评定工作的红岭煤矿生产技术部科员王鸿宇深有感触地说。

　　今年以来，红岭煤矿为打造一支“精干高效、技能精湛、遵章守纪、勤奋向上”的工程技术人员队伍、更好的发挥和发掘工程技术人员的智慧和潜力，在全矿工程技术人员中开展了积分评选考核活动，以此促进工程技术人员快速成才成长，推进技术管理工作上台阶。

　　据悉，为确保此项评定考核工作达到应有的效果，该矿出台了《工程技术人员考核办法》，建立健全了“工程技术人员”考评机制，以季度为周期，以区队、部室为单位，以副科级以下技术人员为对象，主要考核了工程技术人员业务技能、创新能力、职业道德，考核分数排专业第一、二、三名的评定为季度星级工程技术员，分别奖励3000元、2000元、1000元。此项活动的有效开展，极大地调动了工程技术人员学技术、钻业务、勇创新、比奉献的积极性，在工程技术人员中掀起了“比学赶帮超”热潮。