义煤公司郁山煤业：强化督查考核 激励担当作为

　　为进一步加强对中层干部的动态监督和管理，切实转变工作作风，郁山煤业纪委通过完善奖惩机制、加强日常教育和强化监督检查三项举措抓好中层干部的监督管理，努力打造一支廉洁、高效、精干的干部队伍。

　　完善奖惩机制，激发中层干部的干事热情。根据公司生产实际，制定下发《郁山煤业中层干部安全生产工作日常督查考核办法》，把考核贯穿工作的全过程，对中层干部的工作进行经常性监督，及时发现和指出工作中的积极和不利因素，将中层干部的工作表现通过挂“红旗”和“黑旗”进行奖励与处罚，增强荣辱意识，激励中层干部工作的主动性和自觉性，进一步提高执行力。

　　加强日常教育，提高中层干部的廉洁意识。将全面从严治党、从严管理监督干部的新精神、新部署、新要求纳入中心组学习、支部例会学习等内容范围，通过微信公众号发送“漫画说纪”、组织观看警示教育片、签订廉洁自律承诺书等多种形式，教育引导中层干部知敬畏、懂规矩、守纪律、明底线，切实增强纪法意识。

　　强化监督检查，注重中层干部的事前提醒。该矿纪委立足早准备、早防范、保廉政的思路，采取不定时、不定期、不打招呼的方式对中层干部在岗情况、应急值守情况、日常履职情况等进行监督检查，同时紧盯“关键节点”坚持监督关口前移，持续释放从严信号，目前已开展对中层干部的监督检查9次，严格督促中层干部依法履职、廉洁自律，营造“崇尚实干、狠抓落实”的干事创业氛围。